非全日制学历歧视终于迎来逆风翻盘，高职扩招，质量过硬才是吃香

我国的大学学历有二种，一种是全日制学历，一种是非全日制学历。一方面全日制学历的含金量远远高于非全日制学历，这已经是社会公认的现状，另一方面，很多非全日制的学生能力高于全日制学生也是事实，很多人因为一纸文凭而享受不公平待遇但但是却没有办法取得全日制学历改变现状。

所以2019年国家提出高职扩招，并且明确高职扩招毕业后是全日制大专学历，毕业证和统招学生是一样的，也和统招毕业证有同等的效力。18-45周岁都可以报名，在职人员也可以报名，在职人员还可以选择工学结合，很好地避免了在职人员因为工作而不能上学的问题。

据中青报援引教育部数据显示，在过去两年，我国高职分别扩招116.4万人和157.4万人，近300万名青年以此走进“大学校门”。

高职“终于”迎来了自己的时代。几十年前，高职曾有过一个“高光时代”，许多中学毕业生能上职业院校就不读高中、不上大学。原因是当时的教育机会相对较少，职业院校毕业就能直接就业，收入还不错。后来初高中毕业生逐渐不太愿意上职业院校了，最大的原因还是就业。随着普通高等院校扩招，用人单位优先录用和晋升有本科甚至硕士、博士文凭的毕业生，这让职业院校不再“吃香”，甚至成为退而求其次的无奈选择。于是，一边是每年有学子挤不上“独木桥”，一边是职业院校连年招不满。如今，高职再次“吃香”，从年年招不满到连续两年扩招，体现了我国职业教育发展驶上快车道。

高职扩招再提速，关键也在于提高教育质量。扩招通常意味着规模扩大，需警惕盲目扩大规模造成过犹不及的后果，现代化职业教育应该改变增量发展模式，而着眼于把劳动力存量转化为优质人力资源，坚持宽进严出，把好毕业关口。此外，高职目前获得的社会认可度虽然明显提升，但还远远无法解现代化企业转型之“渴”。高职教育想要吸引和塑造更多高层次人才，还需打破学历天花板，让普通高等教育和高等职业教育能双向流动。唯有数量、质量齐头并进，高职教育才能在招生、就业中更“吃香”。