德云社越来越火，只因做到了这三点

尽管备受质疑和争议，但是德云社依然在郭德纲的带领下茁壮成长，而且呈现出在相声市场一骑绝尘的态势。甚至我们可以预见，在未来相当长一段时间内，德云社都不会有真正意义上的竞争对手。就目前来说，我们可以确定，德云社在未来相当长一段时间内，还会越来越火。

万丈高楼平地起，德云社之所以能够越来越火，当然是因为其自身有足够的实力。而德云社目前在相声方面的实力主要体现为3个方面，也就是说，就是因为德云社做到了这3点，才恢复了相声的生命力，才成就了今天德云社在相声市场的火热。

第一，郭德纲于谦有如定海神针，为德云社打造了结实基础：郭德纲书读的不多，但是文化底蕴却很深厚，除了传统相声以外，对京剧、评书、河北梆子、西河大鼓、北京小调、评剧等各种曲艺均有涉猎，而且造诣都颇深。他就是德云社的金字招牌，他就是德云社的最强后盾。

红花也要绿叶衬，逗哏要是没有好的捧哏配合那也是无济于事，比如你的包袱再好对手接不住又有何用？所以于谦的存在对于德云社的发展也是不可或缺。就不说与郭德纲的搭档，当初要不是他通过自己师父石富宽把郭德纲介绍给了侯耀文，也许郭德纲就不是现在的郭德纲了。

第二，既坚持也创新，为相声行业注入了活力，把观众重新拉回了剧场：相声起源于民间，但是因为时代的需要一度脱离了群众，因此不可避免的陷入衰落，而郭德纲在相声行业危难之际对传统相声进行了改造，内容为王，题材接地气，把群众重新拉回了茶馆和剧场。

郭德纲最强的就是这点，因循但并不守旧，创新但不抛弃传统，这样既保持了传统相声的原汁原味，也为相声注入了新的活力，既挽留了传统相声观众，也最大程度的吸引了新一代的年轻人，这就是郭德纲对相声行业的最大贡献，也是德云社相声最吸引人的地方。

第三，在相声行业引入了现代企业管理制度，且因材施教最大程度发挥了徒弟们的才华：现代管理制度能最大化挽留人才，因为德云社现在也有几百人了，传统师徒制并不符合实际，像何沄伟、曹金等人的退出说穿了就是这种矛盾，从这个角度看，何、曹两人的出走也唤醒了郭德纲，促进了德云社管理的现代化。

郭德纲因为每个徒弟的实际情况不同，为他们打造了独特的个性化发展路线。比如张云雷擅长小曲，那就让他多唱；岳云鹏有观众缘，就为他量身定做“萌贱”风格；张鹤伦、孟鹤堂、秦霄贤等个个极具个人风格，极大了拓展了相声的受众人群，甭管你什么年龄，甭管你喜欢什么风格，在德云社你都能找到你喜欢的那一款！

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无论是底蕴，还是人才储备，还是管理制度，德云社都远远超出其余相声团体，所以可以预见，只要这3点没有什么特别大的变化，那么德云社还会越来越火......