近日996工作制凭着两位互联网大佬马云、刘强东的表态再次被推上热门，引发广大网友热议。而在此之前全球最大的全球最大的社交编程及代码托管网站GitHub上就有程序员已经发起996.ICU项目，并希望通过这种方式来为程序员们获得他们应有的权益。

什么是996？996ICU项目是什么？

996意思是早上九点上班，晚上九点下班，一周要工作六天。而国际程序员发起的996.ICU项目指的是996这样的工作时间，进ICU的那天就不远了。这一项目几乎得到所有程序员的认同。

互联网行业的“潜规则”

先来看看2018年加班时间TOP10的公司

（来源：高德）

从数据上来看，几乎大部分的知名互联网企业都是榜上有名的，而华为也是以3.96的时间位居榜首，但有些从事互联网工作的人员表示实际下班时间还要再晚一些，而且如果有新的项目或是软件需要上线的话，加班到凌晨都是有可能的，甚至没有加薪，这样的工作要求以及强度就成为了互联网行业“潜规则”。

互联网行业一直处在时代前线，接受的风口所带来的利于弊，享受高利润的同时也是高强度的压力以及高竞争，每一个产品、程序、软件及时开发产出，都会一点点提高该企业的核心竞争力，最后这些压力以及开发本身技术难题都落在程序员身上，在大公司，无论薪酬还是福利基本都是和工作成正比，但这仅仅是少数，而大部分互联网公司要求加班是没有工资的，为什么?工作没有完成。

有位网友这样说到： “公司安排的任务，正常8个时间根本完成不了，某些项目不加班加点赶，规定时间开发出来根本不可能，加班费没有，完成不了任务连绩效都不用想了。”

虽然有些公司通过餐补、调休、夜间报销车费等方式去补偿，但这样的方式并不能平息他们对于“这家公司”的控诉。

被动加班不光荣，却附上奋斗的皇冠

在4月11日阿里巴巴内部交流活动上，马云发表了对于996工作制进行表态：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”而刘强东在第二天就996也讲到：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！

一份工资做两个人的活并给予奋斗好青年的标签，对于企业家来说这是一笔非常划算的买卖。强行把加班与奋斗牵连在一起有必要吗？

曾经有幸参与某个公司的部门小组会议去进行旁听，组长在进行工作安排的时候说出对于加班的看法：“被动加班不光荣，而且我也不提倡加班，但如果八个小时干完的活你却完成不了，你就要好好反思自已的问题了。”即使是一个公司的组长对于加班，他们都懂得应从工作内容以及效率方面去解决问题，而不是思考“不加班是不是员工的价值观有问题。”

主动加班叫奋斗，被动加班是可耻

为了提升自已的能力主动要求承担工作量以外的工作那才叫奋斗，承担着一个人所不应该的工作量而加班叫可耻。在4月14日人民日报也就996话题撰写文章表示：“尚奋斗、劳动，但却非要求加班，而反对996的人也不应该给他们贴上以各种消极的道德标志衡，企业家也不应该给员工强制灌输996加班文化，”，完善工薪福利制度，合理安排工作内容，从员工的角度去思考并正视他们的需求。

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