我国的国民素质在普及义务教育后，有了极大的提升，最明显的体现就在于接受高等教育的人比过去多了不止一星半点。

单单2021年各大高校的应届毕业生就高达900多万，数量比之过去翻了几倍不止，升学率也比过去高出一个层次。

同时，随着社会上的高知人才变得越来越多，本科毕业生在就业方面也面临了前所未有的挑战。

在过去，只要是大学毕业生不论本科还是专科各大企业都抢着要，而现在由于就业市场中人才的过度饱和，很多公司甚至将门槛设置成研究生学历。

现阶段大学毕业生求职：高期待慢就业

在竞争如此激烈的情况下，很多学生为了能找一份好工作都被迫选择提升自己的学历，这种情况也使得考研读博在现今社会也成了一件相当平常的事情。

而一些不想继续升学的学生，经过了几次找工作无果后，对工作的热情也没慢慢消散，或是降低找工作的标准随便找各种作过日子，或是将目标放在了一些铁饭碗上。

毕竟对于刚刚毕业找工作的学生来说，高薪和稳定至少也得有一样才能实现自己对工作的美好期待。

但现阶段想要找一份稳定或是高薪的工作却不是一件简单的事，特别是稳定的工作更是不好找，像是公务员、事业单位等都要经过严格的考试筛选，只有通过层层考验才能顺利上岸。

高期待慢就业也成为了现阶段大学毕业生找工作时的普遍状态，但相比于上岸率不高的公务员。

大多数毕业生还是更愿意将目光放在国企上，一是因为进入国企比考公务员容易，二是因为国企有校招，应届毕业生的机会更多。

国企年年喊着扩招，为什么仍有90%的大学生进不去？

我国毕业生的就业现状如此残酷激烈，不止毕业生们比较焦虑，国家对此更为担心，毕竟劳动力在下面淤着对国家的发展非常不利。

为了缓解这一局面，国家也对毕业生就业进行了干预，除了扶持毕业生创业外，还鼓励更多的国企单位进校园招聘。

不仅如此，在国家的大力号召下，很多国企也在逐年扩招，让更多的应届毕业生能够获得更好的入职机会。

但即使国企如此大招旗鼓的扩招，每年仍有90%以上的毕业生进不了国企，这难免会让一些人觉得国企的扩招雷声大雨点小，只是在应付差事，其实并没有招多少人。

但其实国企没办法吸纳太多的毕业生也是有原因的，首先大部分国企的规模一直以来都是固定的，岗位设置以及员工需求也不会突然增多。

即使扩招也只是部分职位，扩招一小部分人员，并且国企一些单位在选择员工时，针对性也比较强，例如烟草公司、电力公司等都希望找一些专业对口的学生。

更何况不论是那个单位招聘员工都希望优中选优，而学生们选择岗位时也会更倾向于选择优质岗位，所以常常会出现上百人竞争一个岗位的情况，淘汰率无形之中就增大不少。

最重要的是，在毕业生如此巨大的基数面前，国企的岗位占比真的不值一提，能被成功选进国企的学生，肯定也都是生活和学习中的佼佼者。

进入国企需要注意以下几点

1. 保存好三方协议

很多学生可能会在毕业前就签订了三方协议，但如果想要入职国企就一定不能提前签，因为入职国企时需要提供本人的三方协议，如果已经签完了就不能入职国企，所以说大家一定要保存好自己的三方协议。

2. 选好国企

在应聘前一定要在心中选好国企，知道自己适合什么样的国企，根据自己的专业和擅长来选择想要报考的国企。

如电气类专业可以选择报考国家电网等电力企业，水利专业可以选择报考水务集团等国企。

3. 提前备考

虽然进国企没有考公务员、事业单位难，但也需要一些考试，考试的内容也会有行测和对专业等考察等等，所以想要顺利进入国企，一定要提前看书，留出充足的时间准备考试。

4. 在毕业前获得offer

国企很多岗位都是针对应届毕业生设置的，在人们的认知中毕业前后都应该算应届毕业生，例如今年8月份毕业的学生，到来年8月份都应该算应届毕业生。

但国企单位认为只有9月前毕业并到国企找工作的学生才叫应届毕业生，如果9月过后再去就变成了往届毕业生，所以最好要在毕业前取得offer。

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