随便打开一个招聘软件，我们就会发现，很多企业招人都会要求35岁以下，40岁以上的求职者处于一个无人问津的尴尬局面。甚至在网上还流行这样一句话：“职场上那些 35 岁的人都干嘛去了？”这可以看出，如果不幸在40岁失业，面临的便是无处就业的绝望境地。

为什么企业不要40岁以上的人？

不管是高精尖的互联网行业，还是毫无脑力劳动需求的建筑业，只要年过40岁甚至35岁，求职者都会被用人单位无情拒绝。

究其原因，我认为有以下几点原因。

一、身体素质随着年龄增长越来越差

和身强体壮的年轻人相比，中年人却处于亚健康状态，身体情况越来越差。脂肪肝、糖尿病、慢性咽炎.......各种慢性疾病如同一团阴云笼罩在他们的身边。以工厂流水线为例，二十几岁的年轻人在上了一天12小时的夜班后，依旧可以呼朋唤友的一起去网吧继续上网打游戏，这对于40岁以上的中年人来说，简直天方夜谭，干活干到凌晨1点多可能就哈切连天了。

年龄差距带来的身体素质上的差距是条鸿沟！在企业和工厂里，为了追求效率和利益，加班已变常态，企业因此也就更喜欢精力充沛的年轻人。

二、管理效果不好

很多大学生刚毕业，对社会感知还属于懵懂的状态，基本对公司、对老板处于言听计从的情况。领导交代了工作，一定会兢兢业业地完成。再加上新人工资较低，一定程度上节约了人力成本。

而一些年纪大的人，并不是很好管理，多年的合作相处，他们大多了解了老板的管理方式，知道自己做多做少都无所谓，每天就等着退休就好了。

有时候，你真的拿他们没啥办法，因为他们既不是完全不听话，但又不是特别配合，既开除不了，用着又特别难受。

所以，后来公司为了避免这种情况再出现，就干脆只招毕业不超过3年的员工了，确实是省心省力了不少。

三、新事物学习能力不足

人一旦上了年纪，学习能力就会慢慢变差，这是必须要承认的事实。

更何况很多中年人还喜欢固步自封，觉得自己的做事方法是最棒的，对于新鲜事物有强烈的排斥心理，甚至拒绝学习。

要知道，现在企业竞争如何激烈，企业员工也是需要不断学习的，即便年轻的员工在经验与能力方面暂时不如中年人，但经过学习后，很快就能接下这份工作。

而且，企业培养40、50岁以上的中年人是非常没有性价比的事情，好不容易培养出来了吧，说不定人家已经快退休了，那还不如招个年轻人，至少还能多干个几年吧。

如果真不幸遇到了失业，该如何面对？

一、调节心态，好好休息一段时间

给自己放一个假，带着许久没有陪伴的家人去好好旅个游，将失落的心情调整至最佳状态。你要相信，人到中年，或到了不惑之年，不会失业，只是短暂的工作缺失而已。

二、提升专业能力，不忘自我学习

可以选择一些技术类的工作，潜心钻研，不怕吃苦劳累，也可以求助社区，登记失业信息，勤撒网找工作。

三、控制支出，开源节流

在生活和消费上做减法，少喝酒抽烟，将存款好好做一个规划，在并不能确定何时找到工作的情况下，节约开支，尽可能的维持住家里的日常开销。