领导打算放弃你的3个苗头，看破不说破，员工要留意早做准备

前言

在这个世界上有很多复杂的事情与事物，其中，有的时候会令人非常头疼，比如说，如果你已经步入了职场，进入了工作，那么你会发现，尤其是在商业的职场当中，无论你是在公司还是在其他地方，都会有各种各样，复杂而又烦恼的事情再发生，而且在职场当中工作，你需要注意非常多的事项，考虑非常多的事情。因为有可能在职场当中，因为你不经意的一件事情或者一句话就可能葬送掉你未来的前程与命运。

所以我们今天要说的就是在职场当中需要注意到的一件事情，那就是要会观察也学会善于观察，因为在职场当中有没有眼力见，可以说对于每一个人来说是一门必修的功课。因为在职场当中，你不入，到了这个职场其实相当于不入到了一个人骑的社交圈子当中。

如果你仅仅只是将注意力关注到工作上的话，那么就会有不少的麻烦，因为在职场当中你并不能够，只埋头工作，而不抬头看人，相反，对于一些人际关系包括一些人际交往方面，还是要需要进行相关的了解与注意的，尤其是对于自己的顶头上司或者领导，一定要多加小心，平常要多观察多研究，这样才能从一些细小的地方，发现比较大的道理。

尤其是在职场这种地方，因为有一句俗话说得好，职场如战场很有可能你作为员工有的时候说错了一句话，或者某一件事情没有做到位就会被领导所抛弃。所以今天咱们来说的是这三种领导对你失去信任的现象，以及现象发生前的苗头。

只通过别人转达消息

第一种现象就是领导出了事情，或者有事情并不会直接联系你，而是通过别人进行转达。关于这样子的现象，其实在我们中国几千年的封建王朝当中就有所体现，我们知道古代的封建社会讲究的是君臣之间的关系是帝王与大臣之间所构建的权力集团。

而在这样的古代官场当中，如果有人想要断绝这个人与皇帝之间的信任与接触，那么就会首先对于这个人的信息在皇帝面前进行阻断，慢慢的会让这个人他的消息脱离皇帝视线当中。

那么就算以前非常信任，经过长时间不联系之后，那份信任的联系也会慢慢的阻断。所以这样的现象放到现代社会的职场当中也是一样的，如果领导对你非常信任的话，那么有什么事情他会直接找你或者把你直接叫到他的办公室进行面谈。

再或者就是用电话或者电子邮件对你进行通知，可以说如果领导想要通知你什么事情的话是非常简单的，但是如果领导并不会直接通知你而是通过其他人转达，那么这有可能就是领导对你失去信任的一个苗头。

关于你没有耐心

第二种，领导的你失去信任的迹象，那就是对于你做的事情，或者你向他汇报的东西，是非常没有耐心的，因为一个领导，如果对于自己信任的下属，那么它的表现方式也是会非常的温和，通，通常来说是非常有耐心的，领导对于下属的一些事情，是很愿意进行深入的了解以及交流，甚至帮助你解决一些难题。

当然如果是另外一种情况，那么就是截然相反的了如果这些领导对于你非常不耐烦你说什么事情，或者办什么事情，领导会经常性的打断，甚至你在做错事情的时候会经常对你辱骂，斥责那么这样的矿就值得你小心了，尤其是在你给老板发一些微信或者，电子信息时，老板并不会进行回复，并且很长时间都不会回复，那么这种苗头已经非常明显了，这就是老板对于员工失去信任的一种表现。

领导安插亲信

最后一种情况，其实并不是特别常见但是如果这样的情况，一旦发生会让你所处的位置非常尴尬，这就是在你作为一个掌管者的时候那上面的领导给你派了一个助手下来但是这个助手他的地位以及他的职责确实和你平级的，甚至有的时候是这个，助手，亲自给你下发任务，给你分配任务，这位让你手下的人，也变得更加尴尬，也会不太了解，出了什么状况。

而且有的时候这种情况还会导致你的下属会听从领导的助手，而不再听从你的工作指示。而且这也是最令人感到难受的，因为表面上来看这只不过是领导给你安插的一个助手，从正常的角度来看，你应该还是总揽全局的那一个，但是没有想到这个助手却喧宾夺主成为了真正掌管权利的那一个，坐在幕后垂帘听政的那一个。

而且一个在明面上是你驻守的人，却天天指挥着你以及你的下属进行工作，想干什么干什么？而且你自身的话语权被削弱了，那么这在职场上是一个比较危险，而且是令人难受的一个事情。所以在出现这种情况的时候就一定要及时的考虑自己与领导之间的关系，因为这种情况已经非常严重的涉及到了你们两人之间的信任以及工作之间的关系。

结语

从上面我们看到的这三种情况其实有的时候在职场都是非常常见的。那么如何避免呢？其实并没有很好的办法，可以避免只能够进行相关的预防，那就是在平常自己的本职工作，以及人际关系的处理，当中一定要更加的小心更加的谨慎。

对于那些工作当中以及人情世故，细节的处理也要观察的更加仔细，平常多多留意自己身边的一些人和事情，或许有的时候就能够帮助你在无形之中避免，这种失去领导信任的情况发生。

而当这三种情况已经发生的时候大家也不要首先去进行激烈的质问而是要思考一下有没有补救措施，如果有的话那是最好，如果没有的话那在进行相关的调整也是不迟的。那么你对于这三种职场现象是怎样看待的呢欢迎将你的观点发表在评论区。