服装品牌故事（5）——红豆集团三代传承创业故事

创业者的故事，
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多年来，祖国的历史上经历很多很多，也有很多行业的事情和人，十分的突出。#山东碧海#

江苏红豆实业股份有限公司，也算是服装界最突出的。从1957年小小的作坊开始起步，那个时候做一个作坊看起来是时髦，其中的艰辛谁能想到。

到了1980年乡镇企业的转型，后来1992年成为了首家乡镇企业，红豆集团的发展，十分的迅速，更不用说07年的时候红豆集团已经走出祖国，在柬埔寨的经济特区建立，一步一步，红豆集团走的是踏实创业路，也是最冒险的三代传承。

回忆过去，现任的红豆集团董事局主席、总裁周海江说，红豆集团这些年之所以很少的出现失误，是因为一直跟着反正走，才有了现在的红豆，在老员工眼里红豆其实还有另外的样子。

红豆的老员工，曾多次的表达，虽然是三代的传承，其实红豆真的走上正轨是在周耀庭上任之后。

多年前，在荡上村荡上了村支部书记的周耀庭收到了一则调令，让他在这样的时刻去管理港下针织厂，拿到这则调令的周耀庭心中五味陈杂，真是有些犹豫，可是看着这个厂子，想起来过去父亲周林森和上一代人的心血，他还是硬着头皮上了。

因此，三代的传承也算是彻底有了开端，周耀庭的出身农民家庭，可是人在于勤奋，他喜欢多思考，这是企业家必不可少的特性。

其实当时的港下针织厂，就是一个烂摊子，只有几台老掉牙的棉纺车，还有仓库里一堆的库存，甚至都没有多少的工人，大部分的工人都在家里。

在老工人的眼里，周耀庭的出现改变了厂子，走街串巷带着他们去推销、去售卖，一走就是好久，有的时候大热天了也不会休息。

好不容易运转起来工厂，又遇上了好多的难题，比如学习的工人，产品说不合格给退回来了，来来回回的，周耀庭要努力，给工厂找到一个新的出路。他跑去了上海，将退休在家里的中华第一棉纺厂子的宋和根厂长请出山了。

后期的形势迅速发展，出现了不少的乡镇企业，这让周耀庭意识到了，竞争巨大，不变则废！在这样的情形里，周耀庭没有安于现状，带领针织厂进行了现代企业的改革，从设备到员工的铁饭碗，到带资金等等，企业终于迅速发展，成为了市场上拥有一席之地的人，也因此周耀庭对于公司、对于企业有了更多的想法。

他在87年的时候，针织厂已经带来了1000万元的盈利，撑死胆大的，饿死胆小的，他也因此在同年的誓师大会上表态未来要经营达到一个亿，那个时候这样的言论简直是荒唐可笑。

尤其是是被所长说，厂里连个大学生都没有，怎么能做成亿元的大厂子，周耀庭心中微微一痛，在他看来这是对的，思虑了许久，周耀庭决定劝说自己的儿子周海江回厂里工作。

因此，也有了红豆集团档案室里，说的88年7月《大学教员周海江到乡镇企业展才华》这则报道，更成为了当时社会的热点问题。

23岁的周海江，在别人看来有大好的学校教职的前程，却来到了港下针织厂，从基层的工人做起，到了后来的车间副主任、秘书、公司总经理等，转眼就是30年的时间，更是同员工一起发展红豆到了如今。

解决了无数的人就业问题，这样的地方，这样的传奇，这样的三代传承才有了现在的红豆集团。

这位被媒体称为"改革开放后全国第一个辞职的大学教员"，是听到了父亲的话，也是看到了新的明天，他的敏锐嗅觉带来了很多新的观念，才有了很多的大学生后期相继加入了红豆，也成为了后来的红豆集团。

从股份改革，到了产业的前瞻性，周海江一直在走着，管理改革、重视员工情绪等、管理生产技术的研发，新面料产品的研发、建立生产线，跨行发展等等，周海江的前瞻性也带来了很多企业不同面貌，对于上海申达摩托厂收购，这也成为了全国首例跨所有制、跨地区、跨产业的兼并。 　

展望未来和现代化的发展，周海江也更加的重视技术，对于他来说，这也是受到了父亲的影响，在周耀庭看来，今天的技术含量就是明天的市场容量。

迅速的发展传统行业和互联网行业的新机遇，红豆集团也进入了智慧化阶段，依托网络云的大数据发展传统行业，进行了多方面的运营和决策，智慧门店应运而生。

三代人轮流守候，三代人的决心，才有了现在了红豆，这都是一点一滴融合在一起，才有了如今，红豆的未来还在继续，也会成为为未来千亿、智慧、美丽、幸福的红豆。一切都在不断的向前。

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