以前，在大多数学生的心目中，因为公务员工作性质相对稳定，大部分的工作岗位也不复杂，因此，从事公务员这一工作，多半会被认为是没有什么理想抱负的人。但是随着社会发展，学生们个人素质的提升，对公务员的认识也有了很大的转变。

2020年突如其来的疫情，人们都蜗居在家，一些个人单位没能挺过这场“天灾”，很多刚刚走上工作岗位的毕业生成了单位裁员的主要目标。一时间，获得一份稳定的工作成了学生们最渴望的事情。

公务员、老师、事业编等都是性质相对稳定的工作。同时公务员的工作内容区分相对细致，比较固定，所以更受家长和学生们青睐。

但是目前这些工作几乎都出现了“超编”的情况，公务员岗位这种情况更为明显。因为稳定，里面的人不愿意出来，外面的人也很难进入到有编制的岗位上。因此关于聘用公务员，引入了新的聘用制度。

“铁饭碗”迎来大变化，公务员也将采用聘任制，绩效工资让人羡慕

为了调动公务员工作的积极性，将采用公务员聘任制，在此制度下将激活公务员内部的工作能动力，促使员工努力工作。打破“不劳而获”的工作状态，将“多劳多得”引入到机制内，提升工作效率。

很多人质疑，是所有的公务员岗位都会变成聘任制岗位吗？事实上，委任制岗位是稳定一个工作体系的基础，其在工作单位中的地位是不可撼动的，而作为聘任制岗位是对众多公务员岗位的补充，而不是对委任制员工的岗位及性质进行更改。

聘任制所选拔员工的类型主要是专业性更强的人才。比如说一些技术性岗位，如果技术过关的话，不仅仅是本科，很多岗位大专学生也就都有机会参与到报考应聘当中。并且这些岗位的基础工资要比普通公务员的岗位工资要高，在保证应有的福利政策的同时还有相关的绩效奖金，这是非常让人羡慕的。

因为是更为专业的人才选拔，所以对于人才的素质要求相对也较高，才会相应地提升了应聘难度以及薪资待遇。但是整体上来说，公务员的“铁饭碗”性质并未发生太大的改变，并且还有更多优秀的学生能够因此获得工作的机会，还是一项比较“实惠”的变化。

而关于绩效的部分，一方面是为了吸引更多的专业人才投身到公务的奉献之中，另一方面也是为了激活工作人员的工作积极性，让大家更加认真地对待工作，同时也能够带动委任制岗位上的工作人员。

公务员实行聘任制，除了能够带动积极性，还会出现哪些相应的改变

公务员之所以受众广，主要就在于它工作性质稳定，并且无论发生什么情况，都能够保证稳定的收入。同时大家对公务员的认可度也普遍偏高。尤其是谁一毕业就成了公务员的话，那家长肯定是要炫耀一阵子的。

尤其是在公务员融入新的聘任制度后，新的工资制度，福利待遇等更是让学生们向往，因此即便是聘任制，合同期较短，大多数的学生也还是会报考，尤其是有的岗位并不限制学历，所以在专科生也能参与竞争的前提下，学生们所要面临的竞争压力会更大。

应届生如果想要报考公务员需要做好哪些准备

了解报考时间，选择适合自己的岗位。如果学生有报考公务员的打算，无论是哪种聘任方式的公务员，学生都要做好充分的准备，根据往年的校招考要求，先打好提前量。之后再对照今年的其具体要求进行细节方面的调整。

尤其是对于一些技术性比较强的岗位，学生们一定要看好自己的专业是否与岗位要求所对应，千万不要盲目报考，导致竹篮打水一场空的情况在自己身上上演。

做好相关的复习准备。公务员考试主要靠《行测》和《申论》，其中行测主要考察的是学生的逻辑思维能力，包括推理、言语理解等；而《申论》则偏主观，主要考察的是学生们对实际问题的分析能力。所以在准备的时候，学生更要把控的是主观思维和逻辑思维的转变。

参加公务员考试，获得公务员的岗位工作，虽然工资可能不会太让很多学生满意，但是其给学生们带来的稳定感和安全感是社会上很多工作都无法达到的。

今日话题：你觉得公务员采用聘任制度对于新晋的公务员是否公平？

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