为何不建议社招进入刚成立一年左右的国企

国企在大多数人的眼中，就是稳定，压力大，薪酬待遇还可以。如果对于一些偏向垄断行业或具有资金优势的国企来说，的确是这样。但部分国企，特别是刚成立不久的国企，却不见得就比一般的私企好。也让我说下原因吧。

1.好的职位(或领导职位)都是关系户给占了，或者就算放出来社招，也只是走个流程。所以真正社招的职位是要“做实事”的，但那些“内定”的领导基本是不懂业务及管理的，所以进去后，更多会是背锅，施展不了自己多少能力；

2.刚成立的国企，你进去后，你更多地会发现实则是去“创业”，内部成熟的制度几乎没有，再加上领导没有“顶层设计”理念，就基本变成是从底层提出需求和想法，并要拟定初步制度呈交讨论拟定，顺利的话，能最终成行还好。更多的却是，否，否，否的来回折腾，而领导们却又没有给你明确指示(因为他们不懂)，弄得一个事情，你要执行几种方案，效率低，还不一定能成行；

3.因为领导和轻松好的职位(大部分就是行政岗位这种)就是关系户，不懂管理和业务就算了，很多还想着要刷“存在感”，所以平常芝麻绿豆的小事，你都得与他们沟通或汇报，不然你就等着被“穿小鞋”。进而也使得你的工作效率随之变得很低下；

4.毕竟是刚成立不久的国企，底子不厚，没有多少老本可吃，所以大概率会是走向“倒闭”，也就意味着你得另谋出路。