近几年，越来越多的毕业生更青睐编制岗位了。

在今年，高校毕业生总人数已经达到909万人，算是创造了历史最高记录，当这些毕业生面临择业的时候，不免让人产生同情之心，他们的竞争压力也太大了！想要突出重围，不仅要战胜同届，还要和往届毕业生拼个“你死我活”。

面对如此压力，是就业还是考研，算是个两难问题

普通大学的毕业生即便是考研，未来仍旧是个未知数

对于重点大学的学生来说，他们不会把考研当成一种目标，而是自己必须要经历的历练，在刚刚上大学的时候，就为自己制定了周密的学习计划，如果可以就向着保研努力，如果失败了，凭借自己的努力也是可以的。

但是，那些普通大学的毕业生决定考研，也并不是万全之策，因为凭借他们现有的实力，基本上可以选择的研究生大学都是普通大学的普通专业，虽然也有考研逆袭的例子，但终究不是普遍现象。

所以，即便是他们拼尽全力考上了研究生，并且顺利毕业了，但也不能完全保证对于就业有非常大的帮助，并不是所有的企业都只看重学历的，如果你真的没有超群的实力的话，也未必能够胜任所招聘的岗位。

就业是本专业就业还是跨专业就业，会对整个人生轨迹产生影响

一些大学生在上学期间，只能算是虚度光阴，虽然每天都是按照要求上课，但却是身在曹营心在汉。上课不是在睡觉就是在玩手机，甚至是追星看剧，老师讲的是什么他全然不知，期末也只是死记硬背生搬硬套，低分飘过就行。

所以，等到找工作的时候，即便是找本专业的工作，也像是转行一样。只是虽然本专业知识没有记下多少，但毕竟每天耳濡目染，还是要比那些完全一窍不通的毕业生强很多。再加上你的毕业院校含金量非常高的话，也是可以助你一臂之力的。

分析：

按照相关调查结果显示，80%的毕业生还是会选择直接就业而不是考取研究生。毕竟研究生报考没有时限要求，哪怕是在职人员也是可以参加考试的。所以，他们会宁愿先就业试试水，等到有更大的动力时，再考研也未尝不可。

月薪八千编制岗和16000的私企，哪个更吃香？毕业生答案几乎一致

社会上可供毕业生选择的工作无外乎这两种类型，一种是铁饭碗编制岗位，一种是自负盈亏的私企。其中编制岗位虽然稳定，但是到手的薪资一般都是不尽人意的，无论在哪个城市都只能是中下等水平。

而私企相对来说，薪资待遇会更高一些，只要你为企业带来更多的利益，企业奖励给你的报酬也不会少。只是，工作性质非常不稳定，很可能前一天在辛苦加班，后一天就被公司扫地出门。所以，这两种类型的工作都算是各有优势。

但如果摆在大家面前的编制岗位月薪能够达到8千的话，情况就会有所不同了。在网络上，发起了一项调查：月薪八千编制岗和16000的私企，你会如何选择。并且这个调查只要针对的人群就是毕业生们。

根据调查结果显示，96%的毕业生都会选择前者，其余的4%的毕业生也没有选择后者，而是选择弃权。如此一来，显然是出现了一边倒的情况，所有的受调查者就像是互相商量了一样，做出相同的选择，但其实只是属于“如有雷同，纯属巧合”。

毕业生如此选择的原因却各不相同，但不会影响结果

如果编制工作能够达到月薪8千，这不就是向往的生活吗？

无论是在哪个城市，绝大多数的编制工作都不能达到8千元这个薪资标准，基本上都是3千左右，即便是会出现入不敷出的情况，还是会吸引无数的毕业生进行报考，因为他们在薪资待遇和安稳度的取舍上，他们还是坚持选择了安稳。

但如今，真是能有月薪如此高的编制工作等着自己，还有什么可犹豫的呢？毕竟在很多私企也拿不到这个标准，更何况还是编制岗位呢？

私企工作也是高风险，不能拿自己的未来开玩笑

虽然私企工作的薪资也非常诱人，但是很多毕业生表示，这16000元的工资，自己到底能够享受多久没有人知道，毕竟在私企工作承担的风险是来自四面八方的，比如公司的经营模式、公司的管理制度、公司领导的主观判断等等。

如果没做多长时间就被迫下岗的话，岂不是又浪费时间又浪费精力？在职业选择上，千万不能儿戏呀！

笔者想说：

虽然有很多企业家会埋怨现在的学生越来越不求上进，只是想要考取编制工作“安度余生”，但实际上，他们只是变得更加现实了一些。我们实在是不应该评判什么，毕竟我们应该尊重其他人的选择。

今日提问：

如果是你，你将怎么选择？