大学毕业后的第一份工作，对毕业生的影响非常深远。

如果在毕业之际仍没有下定决心参加考研，那么完全没有必要委屈自己强行选择，与其说耐着性子进行意愿度不高的选择，莫不如先找一份工作，毕竟工作后也是可以考研的。但找到的第一份工作绝对不能将就。

大学毕业后的第一份工作产生的影响是非常深远的

第一份工作帮助毕业生转换身份，被骗也是十有八九的事情

即便很多大学生在上学期间也做过兼职，接触过相关岗位，但兼职和全职状态下，工作心情和态度是截然不同的，因为大学生把兼职视为赚外快的方式，如果能赚到钱就更好，如果不能赚到钱对自己的生活质量也不会产生太大的影响。

但毕业后的全职就不同了，除了这份工作，自己将再没有另外的经济来源。如果不能做好，或是收入过低的话，直接会影响生活状态，要知道生活的积极性直接取决于心情，心情不佳容易落入消极怠工的循环中。

并且，在应届毕业生找工作的时候，很容易出现用人单位故意压榨实习生的情况，就是揪着没有工作经验这一点，降低工资标准，甚至是出现克扣工资的情况。但出现这样的情况也是在所难免，谁让自己就是白纸一张呢？

第一份工作如果转行了，以后想要从事本专业工作就是难上加难

不少毕业生就不会出现被压榨的情况，是因为他们找到的工作和本专业对口。就像是会计专业毕业的学生找到一份财会的工作，就会大大减少学习的时间，更快地适应工作不仅是对公司有利，对自己的个人发展也是利大于弊。

但会有更多的学生放弃本专业就业，一方面是因为自己直观放弃，一方面是因为专业对口的工作过少，不得已而为之。但无论是哪一种，想要在以后重新干回老本行的时候，可能性就非常低了。

因为大学阶段专业知识的储存量大打折扣，很多知识都淡忘了，到岗位上和那些跨专业找工作的毕业生没什么两样。如果有本专业应届毕业生和你共同竞争一个岗位的时候，你将没有任何优势。

分析：

应届毕业生除了工作类型的选择需要多花些心思之外，在公司的性质方面也不能小觑。如今的工作包括的类型有：私企、国企、编制内工作等等。虽然各有利弊，但如何选择很多毕业生还是一头雾水。

大学毕业五年，才看清私企、国企和公务员的差距，但愿你选的没错

稳定性方面：公务员=国企>私企

公务员工作和国企工作有很多重合的地方，但两者却不能完全划等号，并且如今的够公务员岗位和国企工作岗位，都有一部分是不带有编制的，采用的是聘用制，也就是签署劳动合同的。但如果你没有太大的工作失误的话，拒绝续签的可能性很小。

但对于私企公司来说，就全部都是聘用制，一般签署的合同年限为一年。也就是到了固定的时间，每年都是要重新签署劳动合同的。还有一些不合格的私企，根本不会签署合同，在这样的工作环境中，何谈安全感？

另外，有时候员工流动性大，问题也不全部出在员工身上，或许是企业老板的故意施压，也或许是为了得到更廉价的劳动力而略施小计。也只有员工工资这一个原因，才能使得他们冒着损伤公司元气的风险如此行事。

工作压力方面：公务员=国企<私企

大家熟知的996工作制和007工作制的提出者都是私企公司的老板，他们之所以会大言不惭地提出这种泯灭人格的工作制度，就是因为私企的工作性质特殊，工作的可变性和可取代性导致，私企无论少了谁都能正常运转。

所以，要想降低自己的可替代性，除了要提升自己的内在实力外，还要来者不拒，如果总是薄了老板的面子，未来的发展就会充满坎坷和艰辛。所以，就会导致很多员工为了这份工作机会，任由领导们压榨、剥削。

笔者想说：

对于不同适应能力的毕业生来说，找到一份幸福指数高的工作并不难，但想要找到既开心又赚钱的工作就有些难度了，这不仅取决于工作自信心，还取决于毕业生自身性格，但很多行业还是要亲身经历过，才知道到底适合不适合自己。

另外，国企和公务员工作在很多方面充满优势，但也不是适合所有毕业生，有些毕业生就是厌恶那种一眼千年的枯燥，那么即便是成为了体制内员工，他们迟早也是要离开的。

今日提问：

如果是你，你将怎么选择？