半年内，2万名员工离开四大行，但银行的“铁饭碗”还是香的？

公司出现员工“流失”，是很正常的一件事。人们工作，不是做慈善，一旦工资、福利不满意，离开也是必然。

尤其对于很多私企单位的员工来讲，更换工作，更是再常见不过的一件事了。也是因为有了对比，人们理所应当地认为，像银行这样的“铁饭碗”，肯定不会有人离开。

而如今的现实情况，却让我们“大跌眼镜”。不仅是“小”银行，就连四大国有银行，在今年上半年，就已经“赶走”了2万人。

统计数据显示，中国银行、中国农业银行、中国工商银行，再加一个中国建设银行，今年上半年的时候，已经“劝退”了2万名的员工。

单从2万这个数字来看，还是比较庞大的。但是和四大银行的总员工数量来讲，其实2万人的离职总数，几乎不值一提。

据悉，四大行的员工总数已经超过120万。所以减员2万人，其实占比还不足2%。而且这之中，还有一些是到了退休年龄、自然退休的。所以2万的人员流失，并不值得大惊小怪。

再加上，随着历史的进步与发展，我们对于银行等于“铁饭碗”的这个等式，其实也有了一丝丝的波动，对其有了新的见解。

如果将时间退回至上个世纪八、九十年代，银行的确是人人都想挤破头进去的地方。因为无论是社会地位，还是工资福利待遇，都是极具优势的。

而如今，随着手机支付的不断流行，我们发现，这些情况都有了新变化。在这些主动辞职的员工中，他们大多数人的原岗位都是柜员。

就银行柜员这个群体来讲，从2016年开始，不少都转为了合同制员工。这样的一个类型，往往让他们也不是特别地放心，久而久之也就选择离开。

不仅如此，我们发现，银行似乎一直在招人。银行往往会在毕业季的时候，招录更多的本科以上应届毕业生。而原先一些相对学历较低的员工，慢慢也就被“挤出去”了。

优胜劣汰，是世界的法则。在职场，这样的道理更是通用。当你止步不前的时候，自然也就给了别人替代你的机会，银行领域如此，其他行业也是同理。

如果你不想成为2万人中的一员，你要做的，便是不断提升自我的能力。虽然人人都在说银行的待遇不如以往，但还有一句话，大家肯定都听过：瘦死的骆驼比马大。

在世界500强利润榜单中，中国工商银行，成为一众中国企业中最会赚钱的。而排在世界利润榜前列的中国企业，也基本上都是银行业的成员。

而从2020年公开的各行各业社会平均排行榜中，银行业也是仅次于信息技术业的第二名，平均月薪已经达到1.1万元。

我国金融市场还在不断进步与发展，在银行工作其实依旧是一份很好的工作。而且对于很多相亲对象来讲，一份银行的工作，往往也会提高自己的择偶对象标准。当然，关于择偶方面的优势，这都是后话了。