每一年毕业季时大家最担心的事情出现了，如何找到适合自己的工作，现阶段的不少大学生毕业后存在“高不成低不就”的心态。

找工作总想和自己的身份匹配，导致最终很难找到满意的，尤其是这几年本科就业压力越来越大。

应届本科生毕业想着自己拥有的是本科学历，最起码工资要五、六千以上，这才符合自己的追求，但是从现场招聘会的基本情况来看，大学生看到的工作大多在3000~4000元。

正因为工资太低，而且工作没有很好的发展前途，导致学生开始思考自己的职业规划该如何进行。

大学生越来越“白菜化”，高素质人才缺口大，毕业了养不活自己

不少学生对于普通的工作不愿意干，对1万块以上的招聘单位特别热衷，选择岗位时并没有那么顺利，因为好工作能上岗的人比较少。

现阶段很多本科毕业生，面临的最大的现状是对自己择业不满意，而且就业的岗位不满意。

确实这几年本科生越来越多了，导致学历优势减弱，就业时往往研究生比本科学历更具有竞争优势。

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这几年国家高校不断的扩张，录取人数在增加，每年本科毕业生持续性增长，导致本科就业市场趋于饱和状态。

据相关部门统计，从2018年开始本科招生的比例占到了总招生人数的50%以上，2019年、2020年、2021年，连续三年每年持续性增长。

但随着国家在教育领域内扶持度不断增加，本科生越来越多，有人甚至说大城市一脚踩过去一个本科生，导致大学生越来越白菜化了。

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我国的技术人才缺乏严重，从相关部门的统计数据来看，我国职业技术人才占到所有工作人员当中，25%高技能人才的缺口2,200万左右。很多企业找不到高级技工，发展面临着前所未有的困难。

我国并不缺少人才，从有关部门统计数据来看，本科生，研究生，博士生数量是很大的，其中包括了技能性人才，之所以会出现缺少技术型人才，只是因为匹配没有到位。

不少企业技工人才每天面对着巨大的工作压力，拿着比较低的薪资，对于他们来说强度大，薪资低，发展前景小，很多人不愿意继续在自己所从事的行业当中发展。

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总体来看我国并不缺少高素质的人才，每年本科毕业生人数达到了50%，博士生、硕士生人数也不少，但还是有近2200万的高素质人才缺口。很多的大学生毕业后工资养不活自己。

之所以有2,200万的技工缺口，主要原因是我国的人才结构比例分配不均衡，薪资水平不公平导致的。

企业能提高技工人才的薪资，减少他们的工作时间和强度，相应有更多的人愿意踏入这一行，高技能的人才缺失对于企业的发展是十分不利的。

新时代下技术市场越来越庞大，高级技工市场的缺口已经突破了2,000万，国家积极响应技术学校内教学的发展，培养更多优秀的人才，从初中升高中作为切入点，让更多的学生能进入到职业高中学习。

尤其是“双高计划”的落实，有56所院校被选入计划建设名单中，技术类型的学校将受到国家的重视。

作为重点扶持对象，职业技术学院的发展前景深受大家喜欢。与此同时教育部门打击教育机构整治高分高压教育，让学生可以自主学习。

名校高压的内卷要成为过去式，间接性地让学生可以通过自己的兴趣爱好自由进行发展，把部分生源分流到技术院校当中学习专业的技能。

职业学校发展的今天，教育水平不断的提升，学生进入到技校学习将比普通院校更容易找到适合自己的工作。

再加上人工智能代替了普通的工作，技术类岗位越来越吃香，从目前来看，云技术和机械制造等行业持续的发展，互联网+实体的经济可持续发展的同时，技术在实体经济当中发挥了重要的作用。

笔者分析：为何高级技工人才能站稳脚跟，和哪些因素有关系？

不可替代性：高级技工不容易被取代，虽然人工智能取代了很多职业，但是只限于普通职业，只要你有一门手艺，依然能在社会立足。

学习技术享受人才缺失后的高福利，再加上市场的红利期，让你看到了高级技工未来发展前途一片光明。

手中有技术，心中不会慌：职业技术培训是自我上普通选项，不一定能拥有更广阔的未来数月有专攻，只有精益求精才能获得更好的成就，而且你在自己所从事领域中不断进行钻研，相信有一天你将拥有更好的未来。

结语：高级技工人才市场上有很大的缺口，可能很多人还没有看到它的发展前途，一味地选择走学术路线，其实对于整个市场方案来说结构是不合理的，如果你对某一项技能感兴趣，可以朝着更好的方向发展。