96年开始，应届大学生的工作不再包分配。随着高校毕业生的逐年增加，大学生已经不是稀缺资源，大学文凭这块敲门砖的力度弱了很多。

与成熟的职场人员相比，应届大学生缺少工作经验和社会经验是他们的短板，因为不知道社会上的一些基本情况，面试时还会遇到一些意料之外的事，给找工作增添了困难。

应届生找工作很难吗？大学生：感到有些无奈

应届生因为没有工作经验，也没有正式参加过几场面试，投简历的时候往往“海投”，通过尽量多的申请，争取面试的机会。

这样做的结果是自己不熟悉所应聘的公司，接到通知后，就欢欢喜喜地进行准备。HR的工作也很繁忙，有时出现纰漏，或者他们也采取大量面试的方式对简历筛选的不严格。结果就是到了面试现场才发现，自己根本不符合对方的要求，白跑了一趟。

有位应届大学生，将自己面试的经历发到网上。他是学习土木专业的，通过招聘网站投递了很多简历，之后接到一家公司的面试邀请。

当他满心欢喜地到了这家公司，HR看了一眼他的简历，便直接告诉他，专业不符合岗位要求，面试结束。碰到这种情况，难免让人内心纠结，HR通知面试之前都不看简历的吗？专业不符为什么还要让应聘者来面试呢。

出现这种情况可能是HR工作不严谨，筛选简历的时候一眼而过，也可能是他们为了达到业绩标准，把这位同学叫来凑面试人数的，因为面试人数是对HR工作考核的一项指标。

刚毕业的大学生特别是二本生工作能力不强，虽然想进入大企业，但是大企业的用人门槛比较高。他们很多都要求应聘者是211或者985大学的毕业生。大部分大学生都达不到这个标准。

所以，大学生们虽然知道大企业的工资和福利以及各种保障方面都比较好，但苦于学历限制，只能先到中小企业寻找就业机会。

小企业却不那么靠谱。有些岗位他们招人困难，所以，会以其他岗位为幌子邀人面试，等面试人员到了的时候，他们会说这个岗位不缺人了，你要不要考虑做其他岗。一般来讲，销售职位压力比较大，被淘汰的也多，所以在招聘销售的时候，他们可能会采取这种方法。

有些公司甚至需要交押金之类的款项，应届生们对此要特别注意，很有可能是骗人的，我们是去工作赚钱了，一般情况下没有什么公司会让员工先掏钱。

因为刚毕业时会遇到很多困难，因此很多毕业生都感到无奈、心酸，悔恨当初为什么没有再加把劲学习，曾经的偷懒，步入社会后还是要弥补上。

其实，如果觉得自己喜欢学习的话，还是可以尝试继续考研深造的。而且，小企业虽然有很多不足，但是，积累工作经验才是应届生们主要要考虑的，把自己锻炼得出色，不怕没有好工作。

应届大学生在求职时，会遇到什么困难？

在学历方面，本科生的学历只能起到一个敲门砖的作用，如果是大企业，普通大学的本科学历可能达不到要求，所以这是大多数应届毕业生最主要的难处。其实，对此也不必怨天尤人，提高自己的工作能力才是王道。

另外有些岗位需要专业的证书，比如会计证、教师证、医师证等等，刚毕业的大学生可能还没有参加相应的考试，或者考试失败。对于这些需要专业能力的职位来讲，没有相应的证书，就没有资格从事，所以大学生们要注意把这些证书考到手。

应届大学生在面试前要做什么准备？

HR首先接触到的是应聘人员的简历，因此一份优质的简历就是面试前首先需要准备的。个人基本信息要填写准确，突出自己与职位相匹配的地方和自己的相关能力。有些企业会让面试者临时填写简历，所以要把自己准备好的内容熟记于心。

在面试时，HR会直观地看到应聘者的衣着与打扮，所以，要根据相应的职位穿适合的衣服。比如，去应聘幼教却穿一身嘻哈风，染着黄头发，HR甚至会当场决定不录用。简洁和正式，是大多数应聘者应该穿的服装风格。

面试时除了对专业能力的考查，主要进行语言交流。所以还要注意准备相应的自我介绍以及对HR可能问到的问题要想好怎么回答。

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