怎么判断面试是不是凉了

#怎么判断面试是不是凉了#我们平常遇到最常规的就是，合适我们HR会通知你，回去等通知之类的。(通知个毛， 不会有任何通知)

如：面试官说，我们内部讨论下再通知你。(讨论个啥，你压根没见到其它人)

如：面试官说，谢谢你今天的时间之类的。(谢谢你浪费我的时间，谢谢你白跑一趟的时间)

如：面试官和你聊了，假模假样出会议室跑一圈，过了一会再来告诉你，领导在开会哦，你回去等消息吧。(开毛会啊， 直接不合适直说得了，还要装模作样跑出跑进)

如：面试官和你聊时，隔三差五玩手机/接电话/聊微信

如：复试如约到公司了，对方HR告知你，面试官在开会要半小时之类的。(实际开毛会， 别人内部压根没沟通，都判定你压根不会过来了，压根没做啥安排准备，而等面试官真来了也就临时看看简历随便问几个问题)

如：面试过程中，提问不在乎你的工作能力，一味说你在x家公司待多久了，你换了好几家公司... (稳定性确实很多公司都关注，可压根不考察专业能力，不在乎过往工作经历，势必没啥好继续聊下去的，何况别人公司要那么在意稳定，简历初筛就可以不通过，但又让你复试还抓着这个点不放，也是搞笑)

其它，面试后，要是中小厂，一周以内没啥反馈，基本上就是凉凉。也不排除某些公司确实流程很长，但你也没必要等。继续投简历面试就行了。

如果岗位确实紧缺，面试环节也OK，薪资双方都能接受范围，别人两三天内就会给你反馈了。很多面试结果，你面完后出别人公司的当天其实就已经有了。有些公司确实有对比机制，但综合考虑时间也不会持续太久。

此外，如果别人压根没岗位空缺，就算你面试和面试官聊得再嗨，再怎么满足别人招聘条件，也是注定凉凉。不要问为啥有些公司没岗位空缺也约别人去面试，因为他们这些公司贱！

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