为何公司裁员时，领导普遍能幸免于难？背后原因很现实

不知道大家有没有发现一个职场里的现象，为什么公司裁员永远都只裁员工不裁领导呢？快边吃便利蜂便利店的小零食边来看看吧！

其实原因很简单，管理层是一个人负责很多部门，如果把领导裁掉了，就需要有人来管理；而作为普通员工不可能胜任这份工作，为此，一般裁员都是裁掉员工，还有一些无关紧要的部门，在裁员后不会影响公司的运作，若是裁掉领导，一时间要寻找新的人才顶替该位置，是比较麻烦的。

企业一般首要考虑裁员之后的稳定性，员工被裁后，可以很快招聘到新的员工去补充。而管理层不一样，管理人员的工作不是每个人都能做的，它的技术含量高，一般只有找到合适人选之后，企业才会动管理层。

管理层是公司的高层，他们非常重要，是公司运营的必要基础。其次，管理层是一些比较优秀的员工，他们是公司宝贵的财富，是决定公司核心竞争力的关键因素之一，为避免人才流失，一般裁员时不会考虑他们。

要知道裁员的实际目的是为了削减多余职位和保证企业人力资源的活力。在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功、是否长存，与管理者的素质与绩效密切相关，若是管理能足够优秀，公司是不会舍得裁掉的。反之，能力不足可能会被辞退。