现在家政服务员共同的心声是：找工作难，找好工作更难！

正所谓“一样米养百样人”，其实，每个人对“好”的定义是不同的。因此，“好工作”应该理解为“适合自己的工作”，对吧？

那么，我们怎么样才能找到“适合自己的工作”呢？我认为应该把握以下几点：

不要盲目要求赚工资

“我做了家政好多年了，我要求最高那一档的家政工资！”，“我学了高级培训师的证书，我也要求最高工资！”，“我认识的某某某，她的家政工资一个月5000元，我也要与她一样！”......

以上想法，相信有许多找工作的阿姨都会有。但是，她们忽略了最重要的一点：她们自己的能力。

1、做了很多年，不等于学了很多年。

例如：虽然做了很多年，但也只是将她第一年的经验不断地重复罢了。没有学习新的知识，也没有获得新的经验和能力。

2、你认识的某某某，她会做的，你都会吗？

例如：你了解她为了5000元/月工资，为了不重复地做出让客户（雇主）满意的“色、香、味”俱全的美味饭菜，她每天都在绞尽脑汁吗？或者，因为家庭地板的面积很大，为了满足客户（雇主）严格的保洁要求，她每天都用毛巾蹲着擦地板4小时以上。

需要时间来证明你自己的能力，涨工资的一般过程如下：

刚开始，客户（雇主）不了解你，只能给出一个试用期阶段的基本工资。慢慢地，当你的能力获得了客户（雇主）的认可，你的工资就会上涨。最后，当客户（雇主）非常信任和依赖你的时候，你就有可能得到超过一般家政行情的高工资。

“挑活”不可取

活太累我干不了；活太多我干不了；做饭我不擅长；我不喜欢带孩子；我不想熬夜；老人家好难侍候；被狗咬过有心理阴影……几乎每项家政工作总能找出做不了的理由，家政姐妹们却还会抱怨“找一份好工作真难”。

其实，心态很重要。

那些不断“自责”、“批评“、“抱怨”的人，是被消极情绪打败的人。她们“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，几乎不敢去尝试任何新事物，当然也就无法学习任何新知识、新技能。

“挑活”的人，机会越来越少，路会越走越窄。

不要盲目进行“攀比”

俗话说：“人比人，气死人！”，就是说：人与人之间不要进行比较。所以，“适合自己的，才是最好的”，“人贵有自知之明”，盲目“攀比”不可取。

我们应该有“比上不足，比下有余”的平常心。要比，也要“全面比较”，不能只比一部分。

不能只比“月工资”，还要比较：你是否能够满足主家的要求，主家是否好相处，是否大方，工作环境，工作量的大小，休假是否方便，等等。

寻找适合自己条件和要求的客户，才是正道。每个家政服务员一般都有一些自身情况和特殊要求，要找到符合自己实际情况的主家环境，才是正道。如果只看月工资，不考虑自身的实际情况和要求，是短视的。

切忌浮躁

少数姐妹面试了很多客户，却一次次“灭客户的灯”；换了一户又一户，都成了家政老师日志上的“钉子户”；今天家里有事请假了，明天朋友约了去外地，来来回回让家政老师和客户都措手不及。

为什么会这样？因为她没有把心安定下来，总是“这山望着那山高”：做家务不如做育儿嫂，做育儿嫂不如做月嫂，做月嫂不如转行做销售。

所以，在家政行业，雇主往往比较喜欢年纪较大一些的，思想比较成熟稳定的中年妇女。

家政服务是复杂的，也是多样化的。但是，这个世界上没有什么都精通的人。根据客户家庭的特点和需要，提供有针对性的，精准的，个性化的家政服务，是大势所趋。那些什么都懂一点，但什么也不精通的家政服务员，注定不会有高工资，甚至会慢慢地失去工作机会。