为了教阿姨适应不同的岗位要求，我们总结过各种经验，做过无数“成为受欢迎阿姨的攻略”，也不断通过各种培训培养“好阿姨”，可是你是一个好雇主吗？

很多雇主认为找一个称心如意的好阿姨，比觅得如意郎君还要难。和雇主希望找到一个好阿姨相比，阿姨们也迫切的希望能够找到一位好雇主，因为这意味着她们能否长期稳定的工作。

我们看看阿姨眼中的“好雇主”都具备哪些条件！

懂得尊重阿姨

在接受我们调查的65名阿姨中，76%的阿姨把尊重放在了第一位。其实不仅仅是雇主与阿姨之间，与任何人的交往都要把尊重摆在首要位置。

我们常说让阿姨把雇主家当职场，把雇主当成自己的“上司”或者“老板”，试想一下，你的上司或者老板把你当“下人”，你的感受是什么样子的。

尊重并不是说阿姨工作做得不好也不能说，我们要对阿姨的工作做到及时表扬和诚恳批评。

阿姨心中的好雇主一定是信任她们的，及时给予肯定和夸赞能让阿姨感觉自己正在被人信任，阿姨也能更愉快的工作。

李阿姨说：“我到雇主家的第一天，她就交给我二百块钱然后把家里买菜的任务交给了我。二百块钱虽然不多，但是让我感受到了雇主的信任，为了回报她的信任，每次买菜回来我都会把小票贴在本子上，一笔一笔的记账，咱不能辜负人家的信任嘛。”

工作要求合理

“我上一个雇主在我每天擦完地之后，会当着我的面再用手摸一把，如果有浮毛她都会说我干活不利索。我又不是机器人，哪能擦的那么干净，所以我要求下户了……”

有些雇主明明花的4000块钱请的家务阿姨，却总是要阿姨带孩子；地板不能用拖布，必须每天跪在地上擦到一尘不染；还有很多雇主在阿姨照看孩子的时候让她去做饭而不帮忙孩子照管一下，这样阿姨一边照顾孩子一边做饭没有办法集中精力，很容易出现意外……

类似上面这些不合理的要求还有很多，雇主要时刻记得我们请的阿姨不是全能的。在很多阿姨心里，好雇主是会提合理要求的雇主。

在面试签合同时以什么名义跟阿姨签约的，工作范畴最好不要超过之前约定的范围或者超过阿姨的能力范畴。

注重信守承诺

大多数阿姨们把这一条排在了第四，说明阿姨们虽然看中钱，但大部分最看重的还是雇主的信用，雇主承诺的没有做到会非常影响阿姨的积极性，不容易留住阿姨。

做好阿姨薪水、假期的计算和发放记录，一定要按时发放薪水。按照约定的日子，准时给阿姨发放工资。给阿姨发放薪水、奖金要做好记录，请阿姨签字做好确认，以免日后有误会。

对于阿姨来说，每天操持家务，每周的固定休息日，特别是法定假日，给阿姨放假和休息的机会。如果我们在工作，应该也一样特别盼望周末和假期吧，阿姨也是一样的。