拒绝院校歧视！985、211、双非学生就业冰火两重天？人社部提要求

众所周知，重点高校和普通院校在办学实力、学科水平特别是人才培养质量上存在很大差别，他们的办学影响力和美誉度更是差距巨大。社会上不少用人单位为了招聘到高层次高素质人才，就提高招聘门槛，直接规定只招985高校或者至少211高校。有些企业虽然不明说不要普通高校毕业生，但在第一关简历筛选时，就直接把他们去掉了，甚至于直接把他们的简历扔进了垃圾桶。

更有甚者，有用人单位招聘同一职级同一岗位同一工种只因毕业院校不同就给不同的薪酬。

昨日，人社部发布通知要求事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，维护毕业生公平竞争就业的权益。

这对于不少双非普通高校的毕业生来说，无疑是一大福音，他们可以和985、211重点高校毕业生站在就业的同一起跑线上了。当然要改变以学校取人的老观念还需要很长的路要走，用人单位要切实转变观念，打破唯学历论、唯出身论，以是否具有真才实学、是否能高效胜任工作、是否有职业发展潜力作为选人用人的唯一标准。

注意，这个通知只是针对事业单位，对于企业本来情况会好一些，但这些年也存在向名校倾斜的选聘导向，如果是名校毕业生的确素质高、能力强，当然无可厚非，但如果普通高校学生也有相当的实力不应因为他的出身而淘汰他。