国网长乐区供电公司：讲堂变论坛 新型培训为岗位认证“加油”

10月20日，国网长乐区供电公司在漳港供电所实训室，开展岗位能力认证考前集中培训，各供电所营销员、内勤班班员等13人参加培训。

“受疫情影响，今年综合柜员工种的岗位能力认证启动时间比往年晚了许多，备考时间被大量压缩，同时考核内容新增了‘网格化五率弱项指标原因分析’‘自然人分布式光伏电源报装全流程’等2个新项目，在时间紧、任务重的情况下，我们决定采取研讨式培训进行备考。”培训管理人员介绍道。

据悉，今年新增的考试项目专业涵盖面广。在缺乏“十项全能”的兼职教师的情况下，该公司选派本次参考的营销员作为老师，选择自身最擅长的一个项目进行主讲，其他学员进行补充，并就疑难问题结合日常业务进行讨论，最后整理出备考题库。一轮试讲后，有些员工虽然是第一次上讲台，却展示出了营销员作为供电所业务骨干过硬的业务功底和解决问题的能力。一次培训方式的创新尝试，使“满堂灌”的“讲台”成了热烈讨论的“论坛”，参与人员的技能水平普遍得到了提升。

近年来，该公司建立了由各所星级员工、考评员、兼职培训师、有技能等级人员组成的师资人才库，共计50余人，其中星级员工44人，而公司层面的授课内训师仅有7名。受工学矛盾制约，供电所岗位能力培训一直以供电所日常“小班制”培训为主，考前集中培训为辅的模式开展。此次研讨式培训不仅发现了内训师的好苗子，“课堂变成论坛，人人可上讲台”的方式也为解决兼职师工学矛盾严重、内训师匮乏问题提供了新的思路。

随着“模拟合伙人”制度走深、走实，该公司将进一步融入提质增效行动计划，结合实际探索有针对性、实效性强、接地气的培训模式，充实内训师人才库，提高小班制培训的效果，促进供电所员工技能水平提升。(图/雍融敏 文/林青 陈敏柔）