女员工签完离职协议后发现怀孕，要求公司恢复劳动关系，法院判了

最近，上海一女职工万某被公司开除，并且她签订了协议，也同意接受公司的赔偿。后来发现自己已经怀孕，于是想恢复劳动关系，法院给出了这样的判决！

这个怀孕的女子是万某某，她在2018年5月8日和一家公司签订了合同，担任的职务是行政助理，月工资还挺高的，足足有9416.67元。一直到2020年2月19日，公司想要协商解决解除劳动关系的事情。最终，万某同意了并且签了这个协议，因为公司也对她进行了5.63万元的赔偿。

可是，后来她发现自己已经怀孕了，她觉得不能这么简单地算了，她想让公司恢复劳动关系，毕竟她是一个孕妇。而公司则没有同意，因为已经签了协议，没理由再恢复。万某一怒之下申请了劳动仲裁，希望得到公正的处理。而法院的结果却是支持公司，不同意恢复劳动关系。万某也没有灰心丧气，她提起了诉讼，希望法院能支持她。可是一审结果依旧是不同意，她提起了二审，二审也驳回她的诉讼，维持原判，认为她是存在主观重大误解，没有依据证明自己的诉讼。

所以，我们在面对这样的事情时，一定要知法懂法，不能蛮不讲理。否则，做出来的事情会让人看不起，也会降低自己的人品。就像这个万某，最终是这样的结局，想想看，她下次找工作应该是很难的。毕竟公司都不想惹这么麻烦的人，她是在给女性丢脸。对此，大家怎么看？

多麻烦。

所以，我们在面对这样的事情时，一定要知法懂法，不能蛮不讲理。否则，做出来的事情会让人看不起，也会降低自己的人品。就像这个万某，最终是这样的结局，想想看，她下次找工作应该是很难的。毕竟公司都不想惹这么麻烦的人，她是在给女性丢脸。对此，大家怎么看？