梳理阿里被侵害女性案过程，职场不应该是一些人犯罪的遮羞伞

看了阿里出差被侵害女孩的8000字自述案件发生前后，看得出阿里聘请她是因为其智慧学历和能力，不是因为她愿意被作为某些人的性工具人。

通篇表达清楚，时间线明晰，发生侵害后，通知丈夫、报警、报告单位阿里逐级领导，处理事情合法得当，最后的阿里食堂声嘶力竭狮吼，是十余天合法依理在阿里寻不到解决出口的出离愤怒和绝望的一搏。

侵害发生后果严重，女孩一直是在崩溃和理性来回辗转反侧，也有过自责和自残的严重后果。

看到一位理智、深爱自己妻子的丈夫，他支持着妻子还要支撑着自己痛苦无力的身心，他不是愚腐受害者有罪论调的生杀判官，坚决信任站在妻子身边，自己是妻子能活下去的理由，希望妻子为自己活下去，彼此依靠。

文中详细叙述事情经过，报案过程，阿里投诉过程。如果说实施加害是对女孩的一次伤害，那么警方放走了施害者是对其第二次加害（这里面应该是收集证据不足或者其他原因），阿里熟视无睹是第三次加害。

文中说了阿里的职场企业文化，领导觉得这些事正常应酬，不处理是为女孩的名声。这借口实在太低级！保护女孩名声，应该是开除王。王某是加害者，他才是最不耻的人，遮着掩着还不处理是保护王某，却没有保护到阿里的最终利益，将阿里再一次拖入风口浪尖来评说。

阿里从来语不惊人死不休“996是福报”，导致整个社会加班正常化，各行各业职场纷纷效仿严重内卷加班文化，劳动法如无人之地，没有时间找男女朋友结婚生子，如何实现国家三胎政策呢？

“工作996生活669”“669是六天六次”。。。这两天曝光出来的破冰行动，所谓释放天性演变成对女性的不尊重，甚至半色情，由不得人思考顶层设计本意是为什么服务，为何服务的企业文化？

是的几天几夜训练服从性！服、从、性。服从工作无限强度，服从忽视法律和道德层面的工作，服从工作以外某些人私心私欲。如果不服从，要么自己走，要么他们找理由让你们走，大公司最要命的是还可以在背调时黑你，在简历评价系统里写上对你不公平的评价，影响你的前途，行业内就业。

职场工作企业文化被一部分人当成剥削下级身心的工具。

看看涉事济南华联张某是怎么回复的，他认知里正常酒局就是搂搂抱抱，哪家法律允许工作吃饭可以随意搂抱合作单位女职工，那叫骚扰和猥亵，脑子里除了法律没有，都装了啥？投怀送抱是一回事，醉酒趁乱满足泄欲是犯罪，还还你清白！！！你这是愚弄大众混淆视听，想引导警察侦查方向放过你吗？与你同去的女下属是不是也是你的正常使用范畴啊？你家老爸老妈老婆孩子知道你干的这些个事吗？不以为耻，反以为荣。

网上有点智商都看穿这谎言的荒谬

这种职场正常化工作酒局是不是该遏制了。女职员也是靠学历背景工作能力来工作的，不是三陪小姐，任由权力者吃摸卡油，你可以去找此类职业人士，但合作对象低职位员工不是你们都开胃菜。

看看这位侵害者参照收入，缺钱找发泄吗？不是，是想玩免费的，不敢怒不敢言的小下级不知道多少遭此毒手摧花。用意极度险恶。他有老婆女儿吗？

王某承认发生关系，却说女孩主动的，是的，她主动告诉丈夫的这事是客观真实的。立即报警是真实的。唯独没有认同主动，一个失去意识无力反抗的人怎么主动，把你家女性灌到一样程度，看看怎么主动，主动有主观性也要有证据，女孩没有打电话也没有发给你信息，你是幻听幻视，还是下半身代替了大脑。

女孩阿里食堂维权寻求帮助，还是信任阿里的，却不想内部触发阿里6000人相应，

网上迅速发酵，济南警方终于发布公告

十天后，在取证？强奸案确实不好定罪，同时有一个特殊的时效性，你们是当时没有采集到精液体液DNA吗？指纹可能不好采集，现在技侦技术，带套也会有DNA留在受害者身上、私处，房间里收集证据了吗？疏忽大意遗了吗？如果有其他人帮助打听干扰案件，麻烦请记入案卷里！保护好自己严肃公正正确执法，经得起几十年倒查检验，不要成为权贵的背锅人。证据流失了吗？当时立案了吗？为何没有立案？希望具有侦查吴亦凡都美竹警察的侦查专业性，还给受害者以公平。坐等警方消息。

网上继续发酵，满屏都是，阿里董事会主席发布公告，处理几名涉事领导，王某离职永不录用，其他几位知情处理倦怠的也得到相应处罚。但感觉总有点不对，发生关系的辞退和包庇的引咎辞职。不是开除！！！会不会有N+1补偿呢？

勇敢的女性越来越多，对侵害说不！敢以小博大为自己赢回正义，你们是勇敢正常的女性，做了帮助保护其他女性伟大又微小的事，值得人们钦佩和尊重，丢脸的是作恶者，他们狼狈为奸，满口谎言，用职场管理者长期凌驾法律之上，侵害同事下级的丑恶行径，天怒人怨。

这种男人们，你们自己不能管住自己的欲望的下半身，就让女性团结起来，敢于对违法乱纪者大胆说不，帮你们建立正确的职场观念及界限！彼此仅仅是工作关系！职场不是你们性剥削及犯罪的遮羞布。

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