“996”“007”违法，如果你是企业老板你会怎么做？

996

近日，最高法、人社部明确规定“996”“007”违法。但是现在很多企业的工作方式还是996或者007方式，为什么呢？

大家都知道，随着互联网经济的发展，中国产生了很多新兴的行业和岗位，他们在经济发展过程中起到了很大的促进作用。由于经济效益好，工作任务多，而又不愿意花更多的人力成本去招聘员工，所以很多企业延长了上班工作时间，以达到利益的最大化。

现在有哪些企业是属于加班密集型企业或者是“996”“007”企业呢？

流水线工人

其实，996模式大部分是属于新兴的互联网企业居多，比如：电商运营企业，物流仓储配送企业等。而传统的制造企业也会存在这类型的工作模式，比如：传统的电子制造企业、轻松纺织、印刷厂、电子厂、食品厂等。以前很多电子制造企业大部分都是996模式，因为他们的订单量比较大，自动化水平比较低，所以，只能用人力和时间去替代自动化程度不高的岗位。随着工业化的发展，现在大部分的企业都已经实现了产业升级。

自动化

假如你是企业的老板，你会怎么做？会实行996或者007模式吗？

其实，实不实行996或者007工作模式，主要是看企业的经济效益，假如经济效益足够大，一般的企业老板都不会是傻子。

但是，我觉得国家不会一棒子打死，因为中国经济处在高速发展过程中，很多工业制造企业还是按照多劳多得的方式去计算劳动报酬，这类型的企业可能没办法去控制她的工作模式。具体是哪些企业我不不具体指出了，大家可以去发现。

当然，也可以从反面去看待问题，假如是私人企业主或者个体工商企业主，他们的工作时间估计远远不止007那么简单。大家觉得呢？

欢迎大家评论留言，看看你身边是否有996或者007企业，你现在所在的岗位是否是996或者007模式。谢谢各位的点赞关注。