劳动者维权，何其难也

《劳动法》从1995年1月1日开始执行以来，不可否认规范了我们国家所有行业的生态，强调了劳动合同的重要性，在维护劳动者权益上取得了重大进步，但是在实际的生产、生活中，劳动者维权，真的很不容易，根据自己的生活经历，总结了一下主要的难在以下几个方面：

1、维权取证难。笔者曾经听说过这样一件事，有个小伙子在一家保安公司去应聘，保安公司同意了，要求第二天上班，小伙子第二天就开始上班了，公司没有与他签定任何合同、协议，他问过，公司说这几天忙，合同还没打印出来，过段时间再签，你先上班，不会少你的工资的，还要求他去办银行卡和上交身份证信息，说公司凭这个发工资，小伙子想想反正都上班了，就照办了，上了大约十天左右，小伙子因为一些事情没有上班（给班长口头说过，后面他不认），当时公司队长就说，你这个要算旷工，小伙子想一天旷工也没什么大不了的，就认同了，然后呢，队长又说，我们这的规矩是旷一天罚三天，这下小伙子就毛了，年轻人一冲动就说，要是这样我就不干了，公司立马要求他收拾东西自行离开，小伙子要工资，公司说没干满一个月，没有工资。小伙子不服，到劳动局举报，劳动局要求他拿出他在那上班的证据，小伙子合同也没签，考勤他也没有，拿什么证明？只好吃了哑巴亏。你们觉得这样的事少吗？不，很多的，特别是私企和一些小公司。

2、灰色加班维权难。在一些公司，包括我们的国企，节假日加班是常事，但是，真正能按劳动法拿到加班费的，绝对是少数，通常惯用的手段是，加班给补休，有很多人想，有补休也不错呀，但是你想错了，一般的企业一忙起来的时候，老板通常都会说，除了死人烧房子，其它事情一律不准请假！好的，你加了班了，补休条子也开给你了，但是，你想要兑现补休的时候，老板会告诉你，最近有点忙，要不你缓一下在请补休？你若要强行休息，那好，说不定哪天你犯个什么小错误就被开了。如果是你听了老板的话等一等，也就差不多到年底了，然后就说今年的补休不能累计到明年，好一点的公司会一百元或者是几十元一天来收购补休，还要请你写一个自愿放弃补休，领取补休补助的声明……差一点的公司可能请你吃一顿，叫你写一个自愿放弃的声明，就把你的补休一笔勾销了，这样你就算到劳动局告他，你也没理由，加班我给了补休的呀，补休是你自愿放弃的呀！

3、工作时间延长维权难。好一点的公司都会在签合同前口头告知，公司可能会出现加班，或者是延长一点工作时间，问你能不能接受，能接受就签合同，不能接受就走人……差一点的公司直接告诉你公司的工作时间是996，你愿意就答合同，不愿意就走人……你作为求职者能怎么办？签呗，你如果要维权，他们会说，我提前口头告知了，你自愿签的呀！当然，你也可以不签，但是试问一下，全国真正按劳动法规定每天8小时，每周不超40小时的企业有多少？

4、维权后的生存难。如果是你的法律意识强，你就是要维权，好的，恭喜你，你会被行业死亡，什么意思呢？举个例子，有一家公司销售部有一个销售主管（销售部共有一个部长，两个副部长，三个主管）带领他的团队经过顶风冒雪，披星戴月的艰苦奋斗，使公司业绩翻了倍，公司除了提成工资外，也给了他们一些奖金，但是，这个主管认为他们团队加了班，辛苦的努力才取得了这么好的成绩，在工资报酬上并没有比其他两个团队高多少，没有体现他们的劳动价值，就要求公司支付加班费，他先是找了部长，部长说要给公司汇报，然后就没了消息，主管一冲动就到经理办公室去找了经理，经理说要开会研究，并要求拿出具体的加班时间，加班数量，主管回来照要求做了，但是还是没有了回应……主管和他的团队非常生气，将此事报料给了媒体，电视台来做节目进行调解，公司表面上答应了要进行木核查，核查完了再发放，过了一个月还是没有消息，他们团队一气之下，一纸诉状将公司告上法庭……最后，公司败诉，公司赔偿了他们一笔费用，就这样此事划上了句号。半年后，主管因为工作上失误，给公司造成了一定损失，公司在三天之内就作出决定将他开除……此后，这个主管在当地四处求职，均被婉言谢绝，最后他的朋友告诉他，他的前公司给关系网公司都打了招呼，说他是刺头，爱带人闹事，请大家注意。所以，所有的公司都怕麻烦和得罪人，都不敢录用他……然后呢？就没有然后了，只好去远方寻找未来了……

终上所述，只是个人的一些浅薄见解，大家理解也罢，不理解也罢，请大家友善交流，谢谢！