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当当网创始人李国庆在微博的一段关于“聪明员工”的言论引起网友热议。

视频中李国庆称聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职，他认为虽然这样是他反对的跳槽方式且很被动，但是也得走。

他解释称，如果确实没有完成业绩的话，公司会在降级降薪之前主动找你谈话，“这时候请你主动说，给我个面子，我辞职”。

在这条视频评论区各位职场人讨论热烈，很多人认为这不过是公司的一种PUA话术，辞退要补偿，而主动辞职就不用。就好像“渣男”或者“渣女”拖了很长时间，然后又不说分手，而是通过一些冷暴力的形式来让对方提出分手。

我们在工作中要分清哪些是自己应得的劳动权益，维护好自己的利益。其实除了以下4种情形之外，公司对员工进行降薪都是不合法的。

1、绩效考核不达标降薪

用人单位对劳动者有明确的岗位职责界定，对劳动者的业绩目标和考核标准的设定也是清晰合理的，考核的程序完整、过程公开透明。并且都得到了劳动者的确认。

2、不胜任工作或医疗期满调岗降薪

对劳动者不胜任工作的认定，需要经过一次有效的考核，此后方可进行不胜任工作的调岗。而劳动者在医疗期满后返岗的，就其“不能从事原岗位”的证据，需要单位举证。

3、违纪行为降薪处分

违纪降薪要有合法有效、明确可操作的规章制度依据，并且对可以进行降薪的违纪行为进行了明确列举。

4、企业经营困难情况下，民主协商集体降薪

降薪方案是针对全体员工薪资标准普遍性的降低，而并非是针对个别劳动者的降薪，否则会被视为区别对待。同时，降薪方案也应当合理且不能突破法律底线，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准。

集体降薪不能仅凭用人单位的单方意愿作出，必须按照《劳动合同法》第4条的规定履行必要的民主协商程序，即用人单位需与职工代表大会或全体职工讨论，提出降薪方案和意见，与工会或者职工代表平等协商；降薪方案确定后还要向职工公示或告知；降薪实施过程中，若工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。