偶然忆起昔日的企业一把手，往日的大老板及最高老领导，心中着实为之感慨万分。

性情中人，所追求与讲究的多是孔孟之道，并会引以为傲。

但对已退休的老领导，却从内心为他感觉到深切的悲哀与沉痛的遗憾，就算现在想找回往日的尊敬感觉，真真地提不起来任何的兴趣。

人生路是自己走出来的，人生恩是自己留下的。

人人都想记得领导的好，但领导所留下多是悲伤和心痛。

老领导，套上这个“老”字，已说明领导为昔日黄花，证明其已经退休。

离开了领导岗位的领导，那就再也称不上领导了。

领导其原具备的岗位权力和个人威严，一定会随风而消逝。

现在，如今的我们，可算事实上的平等人。均站在了统一的同条起跑线上，那就没必要再论那么多的上下级关系，讲究一些职场上所谓的地位与权利对等条件。

昔日对己有恩的领导，虽然已退休，那感恩之人仍旧会继续尊敬。投桃李报，滴水之恩须涌泉报，这是做人之常理和常情；如果领导原本就对己并没有什么恩情，那么真心对不起，一直作为小职员的人们，也不必再刻意地尊重昔日的领导。

而将旧仇怨抛弃在风中的普通职员，反而成为了最善良的好人。

如果换其他有恩之领导，相信众人绝对不会说这样绝情的话。但看看现在这位已退下来的老领导，用“呵呵”足以说明一切，不必多想多写，相信众人皆会明白。

深为之不平，那是有情之人的感觉，老领导脚上的泡，毕竟还由自己走出来。

想当初，领导是何等的威风，何等的孤傲，何等的清高。

不屑搭理下属，不愿意为职员谋福利，懒得关心众多低层级人员。

可现在，就连他一手捧起来的接班人，却不屑理睬他，此时老领导的心态确实需要更加的强大。

这能怪谁呢，只能从老领导自身找原因。

对普通职员来讲，似乎真没有必要继续尊敬他。因为领导在其工作岗位上做的确实不够好，基本没有为职员们做出任何实际好事，根本没享受老领导所带来的丁点实惠。工资没有涨，钱没多挣，官也没升，老领导却将全部好处都投放到那些会忽悠人，努力为这些身边人升官，分房子，配发高额奖金。

众多普普通通的职员们，再努力工作、再奋斗拼搏，也只能眼巴巴地干瞧着，满腹的抱怨和不平。

结果如何，老领导刚刚退休，那些老领导所中意满意的身边人，竟然没有一个再去理睬他，全部都围绕上新老板，这足以说明了所有问题。

何苦来着？何必来着？痛苦吧？难过吧？悲哀吧？纯属自作自受，怪不得任何人。

或许对于普通职员来讲，大家不会趁机落井下石，但也不会再去讨好并尊敬老领导。在位时老领导不喜与下面人过多接触，而现在却变成了众人懒得理他。

作为领导，在其位，不了解下属，退下来后才明白，实在已经太晚了。

什么是好领导，什么是成功的领导，一切都得等领导退下来后才能明确。

盖棺定论，似乎有点过，但退休定人应该没错。

领导，并不是官当得越高越威风，也不是提拔下属越多越成功，更不是官运亨通时围绕身边人越多越享受。

人人心中皆有一杆秤，每个人对于他人，无论领导还是普通俗人，都会有一个精确的评价量。

人在做，天在看，未埋善因莫苛求福报。

人心善，众人念，不到退休勿妄言荣耀。