企业钳工培训的正确打开模式

企业钳工技能培训有很多种模式，也有很多种见解，结合本企业的发展及技能型钳工紧缺情况，积极探索打开企业钳工技能培训的正确模式。本文是以企业实际钳工技能培训的过程为题材，论述科学的、系统的培训模式，通过实际联系理论培训方法，技术改革创新思路，坚持持续培训效果，注重人才培养策略等，来寻找企业钳工技能培训的正确打开模式。

企业钳工技能培训是企业发展的前提保障，目的是提升钳工的综合素质、综合技能，同时提高企业的竞争力。钳工技术工人的短缺以及培训模式的改革是现今社会的矛盾点，如何解决这一问题成为企业发展的关键所在，它的正确打开模式急需大家共同探讨和研究。

钳工技能具有涉及面广、实践性强、与生产实际联系密切、不易掌握等特点，合理运用科学的培训模式是为社会培养技能型人才的重要保证。下面是我们中油吉林化建职工培训中心打开钳工技能培训的方法，多年培训积累下来的经验，现确认为企业钳工技能培训的正确打开模式。

1.实际联系理论

钳工技能培训中，传统的理论联系实际培训模式很难达到培训效果，讲的理论知识，很多学员反应听不进去，打不起精神，没有“兴趣”。针对这一情况，我们马上调整培训模式，修改教学方法，从以理论知识为主，实际操作为辅的培训，改变为以实际操作为主.理论为辅的培训模式。

“兴趣”来了，学员们不服输的劲头就上来了，实际操作马上就“动”起来，一会功夫问题就来了，老师这怎么锯不直啊？老师这怎么锉不平啊？老师这怎么安装不上啊？老师这个工具怎么使用啊？等等问题都出现了，关键是学员提出，老师你给讲讲吧!

实际联系理论培训模式就这样开始了，随练随讲，移动黑板紧跟实操场地，出现问题马上讲解，这种培训模式学员很享受，讲一讲，做一做，在讲一讲，在做一做，理论知识就会逐步加深，学习也不乏味，同时争强了学员的培训“兴趣”，提升了培训效果。

实际联系理论培训方法在培训中心得到了大量验证，不仅钳工培训收到奇效，管工、铆工、起重等各工种都收到良好效果。实际联系理论就是让学员先能学进去，只要学就会自己提出问题，能提问题肯定就能学习，这时候“学”什么就至关重要了，新思想、新技术、新方法、新的培训模式将顺利打开。

2.技术改革创新

随着科技的发展，钳工技能也会有相应的创新，特别是技能方法创新、培训方法创新、学习方法创新等等，跟上新时代的发展，培训最先进的技能方法，掌握最有效的工作技巧，将是提升学员技能最有效的方法。

新思想、新方法让我们钳工实操培训有了新气象，在钳工培训盲配练习中，经常用到錾削技能，传统的錾削方法是排钻，然后錾去多余部分，而这种方法的缺点明显，特别精加工的钳工大赛中，錾削会对试件产生振动变形，影响试件精度，此时新方法，旋转锯销方法完全可以取代錾削方法，省时、省力、易于练习，它是在多余部分中间钻一个大孔，然后把锯条锯到圆孔中，在进行旋转锯销，同样可以把多余部分锯掉，这种方法得到了学员的认可，即提高了精度又提升了速度。

在施工现场及教学培训中，钳工技能对轮同心度找正难度大、精度高、理论推导复杂，公式记忆经常出现偏差，现有教材理论性强，不易掌握。结合此特点，开拓新思路，我们培训中心整合多年施工经验及理论知识，经过反复推敲、整理、细化现有找正的方法，编制了一套核心算法，利用多媒体信息化技术，设计出《对轮找正》APP软件，可进行单表一种方法、双表和三表各两种方法的找正计算。《对轮找正》APP软件具有三个特点，准确率高、工作效率高、适应性强。学员在手机上直接下载、安装，使用方便，操作简单。培训中学员上手快，消除了套代公式、记忆偏差、计算错误等对找正结果的影响，得到了学员的高度认可，能使学员快速实现精确找正，提升教学质量及工作效率。

各种新方法、新技能以学员自行操作录制成视频课件，学员会经常拿出来，自己欣赏自己的视频课件，自己会提出不足之处，更会自行改正。一个“新”字，让学员自己找到了企业钳工技能培训的正确打开模式。

3.持续培训效果

钳工技能培训是一项长远计划，只有持之以恒才能收到最终效果。技术的不断创新，坚持不断的培训能使学员阶梯式成长，每年最少需要一次培训，让新技术、新方法每时每刻武装自己的员工，企业才能快速发展。

我们培训中心每年都会组织冬季培训，结合现场实际情况，总结一年之中出现的问题，统一进行实操讲解，让所有钳工共同探讨和研究解决问题的方法，这样能快速提升学员的技能水平，适应企业未来的发展方向，为企业培养优秀的高尖端人才。

在冬季培训中，要把培训中心一年来取得的成果，先进技术、特殊技能在一次传授给大家，让每一位学员在持续培训中成长。只有坚持培训，持续更新技能，与时俱进，才是钳工培训的正确打开模式。

在历届培训中，职工都积极参加，克服各种困难，从不缺席，因为他们知道培训的重要性，他们知道培训中心掌握着最前沿的技术与技能，他们知道培训之后自己的技能大大提升，更能开阔视野，提升自己的综合素质，为成为技能型人才铺好路。

线上培训从不停歇，疫情也无法阻止我们学习，技术交流，技术分享，共享新技术、新方法。哪里有问题，我们就连线到哪里。揭阳项目有十台大型压缩机，十台球磨机，二百多台传动设备，种类多、数量多、任务重，我们马上收集和整理资料，通过腾讯会议开展线上培训，设备原理、安装步骤、注意事项，集思广益寻求新方法、新技能，为进入施工期做好充足准备。持续培训见效果，通过不断的培训，企业钳工正阶梯式成长，一大批优秀技能型人才初露头角，相信他们不久的将来一定能成为企业的精英，国家的栋梁。

4.注重人才培养

技能型人才是所有学员中的佼佼者，是要经历一个从量变到质变的过程。也就是说要经历从“潜人才”到“显人才”的脱颖期。

企业钳工技能型人才，通常是指在生产或服务一线中，从事技术含量大，劳动复杂、程度高等项工作的高级钳工，技师和高级技师。他们具备较高的专业技能、知识水平、实践经验等，并能在工作中独立解决复杂的和关键的技术难题。

钳工初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，正常考下来需要十五年以上，所有培养一个高级技能型人才非常不容易，他们是一步一步成长起来的，是在众多学员中脱颖而出的。钳工被称为“万能工种”说明钳工的知识面涉及广，掌握的技能多，学习起来困难，难度大，不易快速成长。

知道钳工技能型人才培养不易，就要在技能培训中寻求突破，实操训练一定要结合现场，加强实践性培训，结合新技术、新方法找到学员的“兴趣”点，激发学习热情。学员自己“动”起来，“悟”进去，才能使他们快速成长，才能真正脱颖而出。

经过长时间的培训，施工现场的磨练，部分技能型人才渐渐显露出来，这时候我们就要有针对性的培训，加深技能知识，重点培养，知识扩展，钳工竞赛等都可以加入。在施工现场中，也要安排级别高的师傅，教他们干高技能的工作，比如往复压缩机、离心压缩机、汽轮机等等，全方位的培训能让他们快速成长起来，成为高技能人才，注重人才培养是培训的正确打开模式。

总之，在钳工技能培训过程中，要实际联系理论，活学活用；技能点要改革创新，打破传统方法；坚持技能型人才是培训出来的真理；特殊人才需要重点培养，让“兴趣”这位更强大的老师做我们的助手，帮助学员快速成为技能型优秀人才，为企业、社会输送短缺的、合格的钳工技术能手。企业钳工技能培训的正确打开模式与你有关!