人才引入应讲究实用性

在经济社会发展的高速期，城市的发展归根结底是由人才层次的高低来决定。在杭州打拼的快递小哥被杭州市政府评定为“高层次人才”，获得一百万元的补贴；网红主播被称为“特殊人才”落户上海，关于人才引进应该“不拘一格”。

很多地方在引进人才时，特别要求本科毕业学校必须是985、211，甚至要求“海归”，入职的大门永远为硕士、博士敞开，一般的大学生在硬性条件面前望而却步。然而，人才学历高是一方面，能沉下心来实干才“好用”。高学历人才的确经过系统的学习，具备丰富的理论知识，在工作实践更容易成长起来，但是基层建设靠的是真抓实干，所以人才引进不能唯学历，而应以人才需求为导向。

当然，人才没有唯一的评定标准。比如：浙江是快递大省，需要大量的快递人才，快递小哥业务能力强，是快递职业中的佼佼者，是人才；网红主播深受群众喜欢，社会认可度高，对上海贡献大，是当前急需的紧缺人才，也是人才。

人才引进应该是不拘一格，只要符合当地实际需求，就是我们需要的人才。学历高不一定“好用”，“外来的和尚”不一定好念经，只要适合当地人才需求，能够服务当地经济文化社会发展，就是人次。

因此，引进什么样的人才，如何对待人才，都要结合当地实际情况。只有人才与发展需求精准对接，用好用活人才，才能产生辐射作用；只有形成重才爱才的氛围，才能让高端人才感受到大家的温暖，才得让人才在实干中出彩。