东芝撤出补偿，真的让人艳羡吗？

随着中国科技的发展，市场的成熟，人力资源等生产成本的提高，中国正在进行产业转型和升级。

一些劳动密集、技术含量低的外资企业关门撤出，将这些项目转移到劳动力成本低、产业发展落后的东南亚等国家，实属正常，就像中国改革开放初期，日资企业、韩资企业纷纷到中国投资一样，资本流向投资洼地。

同时，东芝给予职工的补偿方案成了众多网友的热评，称赞者多多，艳羡者有之，评判者也是不少。

其实，个人觉得，东芝作为世界500强企业，作为在中国投资的外资项目，只是遵守中国的国家法律法规，依法依规处理善后工作，当然也增加了相应的人情味，这无可厚非，也不值得大加赞扬，捧上天去。

但是，与东芝相比，国内企业给予职工的善后补偿，很需要向东芝学习和借鉴，首先要依法依规，相关部门要严格监督，给予职工的补偿落实到位；另外，对于为企业做出奉献的职工，企业不能只要求职工爱厂如家，更要在日常给予职工足够的尊重和福利，在企业关闭时，除了依法补偿，更应该增加一些人情味。

其实，中国除了产业的转型升级，中国企业和职工之间的相处也应该相应的提升，创造新型的劳资关系。我想，这是东芝公司给予我们中国企业的提示吧。