工作时间到底多少适应

随着我国经济的快速发展，大部分年轻人都往经济水平高的大城市聚拢，实现梦想也好为了生存也罢，都是为了在世间有一番立足之地。使得很多大城市的就业形势愈发严峻起来。造成打工人之间的严重内卷，企业不合不合法的加班剥削全部忍受了下来。

不管是在哪里发展，每个城市的加班成了常见的现象。很多都是只加班不加薪。

大家对长期不合理加班的危害都是知道的，可无奈没法反抗，工作效率严重下降，思维不再活跃。危害到了自己的身心健康，不仅会令人身心俱疲，长久下来可能会造成抑郁，员工加班猝死的新闻屡见不鲜。很多人没得选因为要生活。



贾国龙提议上班时间改为"715",引起众人不满，上班族：996不够吗

对于那些以利益优先的企业，员工的健康并不是他们关心的第一要素，毕竟我国的劳动力数不尽。他们在乎自己的利益胜过一切。压榨员工多一点，他们得到的价值就越多。有不少面试官在面试的时候，都会问相同的问题，那就是面试者能否接受突然的加班。成了隐形的考核之一。

弹性工作的真实意思想必大家不太清楚，弹性指加班。招聘信息上写的弹性工作，往往都是坑，以为你不知道这个弹性到底有多弹，是否会把你所有的空闲时间压榨出来。所以很多求职者，应聘时都会很无奈，大家的公司都一样，即使写明不加班，偶尔还是会加班，然后就是有些加班没有工资，会以调休的形式给回你。



劳动法的很多规定成了摆设，一天工作多久，一周工作时间不得超过多少都是有明确规定的。因为劳动仲裁耗时又耗力，很多人也没有这个意识去维护自己的权益。不是碍于人情就是觉得没必要，要么就是对劳动法一无所知。

还记得有位商业大佬马总曾大力提倡996吗？很多企业家当时听了，瞬间竖起大拇指，夸他宣传这种所谓的敬业精神，在这里他说的996不是指鼓励老板们九九六，而是鼓励员工九九六。



996顾名思义，每日上班时间是早上9点到晚上9点，一个星期6天班，一周工作72个钟头。其实在IT行业里这样的工作制度没有明文规定，但是相当普遍，之前被调查的人员里三层的人都表示自己公司996.

事实上，工作制度的不合理是每一个人都清楚的，因为竞争关系形成的内卷，为了晋升、为了有份工作，横向同事纵向同事之间存在竞争是必然的，被动加班或者主动加班就成了考核的条件之一，到点就走就是不爱这份工作。很多员工久而久之被麻木，因为工作永远有人可以代替，意思就是你不做没关系，他随时可以找到人。

加班为了降低一系列成本，不给加班费的公司一堆，做项目时给员工饼，说项目完成有奖金，到最后会以项目完成的不够好，用户不够满意为由不发。



西贝老板贾国龙，曾提倡一天工作15h。因为996都能做，想必715也一样可以。715顾名思义9点上班夜里12点才下班，中途无休。他这个想法一提出来，瞬间冲上网，众多网友气到手发抖，还是在评论区控诉他这种剥削思想。瞬间同情他的员工们。

但是他的公司有丰厚的奖金、福利、补贴，各种加起来实在不少，每年还有100万生活补助给予某些优秀员工。西贝老板贾国龙开出的诱人条件，想必他的员工们心甘情愿被715吧。



我们人类的精力是有限的，而且有些人的精力旺盛有些人的精力匮乏。在相同的劳动强度下有很多的适应差异。高强度的工作对我们的身心健康极度不友好，很多人因为高压的工作制度，一下班就使劲放纵自己，被压榨完以后，就把应该健身的时间照顾自己的时间拿来放松，甚至牺牲自己休息的时间，年纪轻轻成了医院的常客。