内卷的真正出路

最近内卷这个词很火，我看了不少的文章，大意其实就是“内部的恶性竞争”，举个例子，一个公司里有很多员工，本来大家都是早九晚五下班，拿着1万一个月的工资，做的工作量都差不多。后来市场基本饱和了，公司业务发展得差不多了，新人的招聘也放缓了。这个时候同事们之间的竞争趋向于提升自我表现，某个人开始依靠每天多干3小时，自己加班到9点的方式，多做了一些工作，获得了主管的青睐，于是周围的人为了防止自己落后，也开始加班，到了最后所有人都加班到9点，大家又回到了人人所得差不多的情况，但是工资没有整体提升，反而每个人都增加了工作量，这就是职场的内卷。

再举个例子，中国1990年代的时候，正值家电行业大发展的时期，那时候家电行业公司林立，后来有些厂家由于技术进步的空间变小，为了提高行业占有率，开始用价格战的方式抢占市场，降价一大截，结果最后其他同行纷纷跟进，最后就是整个行业都没赚到什么钱，还由于低价，不得不缩减了产品品质。使得众人都没有获得好处，这是行业内卷。

我们可以看到，内卷的原因，我认为最根本的是因为资源总量固定了，说得通俗一点，就是蛋糕没有做大。比如之前说到的家电行业。90年代初的时候，一开始每个家庭都没有什么家电，那时候市场很空旷，蛋糕不断做大，市场没有饱和，足够每一家新开的电器厂舒舒服服过日子，大家都赚得盆满钵满，但是到了90年代后期，每家每户都有电器了，只需要更新换代，购买频率降低了，结果电器厂却很多，那时候市场有限了，蛋糕不再变大了，就不得不采用价格战、降价的方式获得市场，从而形成了当时家电行业的内部恶性竞争。直到后来家电行业开始全球化发展，向外寻求更大的蛋糕，才慢慢改变那种趋势。

所以归根到底，就是因为蛋糕没有做大。

主流价值观就是，一个好的、成功的人生范本应该是，小时候听话懂事，读书用功，名列前茅，一路好小学、好初中、重点高中，重点大学，然后大学毕业以后进入一个好单位，所谓的好单位大体就是科教文卫的体制内单位，或者是国际性的500强公司，或者高收入的金融互联网行业。

如果一个小孩小时候不爱读书，只爱跳舞玩游戏，那么这个小孩一定是受到很大舆论压力的，哪怕最后这个小孩跳舞跳到了专业水准，玩游戏能够进入职业队，这都不能改变学生时代受到主流价值观压迫的影响。

这种单一价值观影响之下，社会主要的家庭都倾向于让孩子努力获取知识，成为一个好学生，考一个好大学。随着高等教育资源的逐渐固化，学生们之间的竞争日益加剧，大家的学习强度剧烈提升，尤以北京海淀区的鸡娃氛围为现象。

这种竞争还催生了很多其他的社会现象，比如天价学区房，因为好的学区意味着孩子可以进入好小学，周围都是学习的“好氛围”，家长也都“重视教育”，随后赢在起跑线，一路顺利进入大学，获得人生的成功，最终实现孩子阶层的提升，或者至少维持在和父母一样的阶层上。

这以上种种，大体就是我们中国人，乃至整个东亚的特色，最后随着阶层的固化，教育资源的有限，必然倾向于内卷的产生，那就是学区房越来越贵，补习班越上越多，父母投入的精力越来越多，孩子的压力越来越大。

所以我想表达的是，东亚人的内卷，不论在哪个时代都是类似的，不管我们多么努力，我们的世代子孙都在一个整体的福利区间里上下浮沉。

古代最多就是从农民上浮到官员，也就是吃得好点穿得好点住的好点，能够舞文弄墨。

现代也可以从农民上浮到官员，但是现在的农民穿的衣服、住的房子，享受的基础物质，甚至可以说胜过不少古代的官员。也就是说，一个人处于不同时代，同一阶层的福利水平区间不一样。