日本为什么不能铲除对女性的性别歧视

日本女性地位低是大家都知道的。就在前不久，东京奥运会组织负责人森喜朗（83岁）因侮辱女性言论而第二天辞职，23岁的桃子（Momoko Nojo）在日本发起了一项反对性别歧视的请愿书。

桃子（Momoko Nojo）（23岁）手持竞选标语，要求为她的请愿书签名。

森喜朗辞职后，前日本奥林匹克大臣，前速滑花样滑冰运动员桥本精子（Seiko Hashimoto）接任了空缺。这一举动被认为是女性的胜利。但是对于桃子而言，这并不能解决日本深层次的性别不平等问题。

森喜朗（83岁）在发表对妇女不利的言论后向他道歉

政府鼓励，负担不变

男性蔑视女性是固有的思想。森喜朗事件发生后的短短几天，东京奥运会的组织者宣布妇女可以参加会议，但被禁止讲话，引起了轩然大波。

尽管人们努力消除性别陈规定型观念，或者明确目标是到2020年女性在日本担任30％的领导职务，但有关男女不平等的故事仍然经常发生。

根据世界经济论坛的《 2021年全球性别差距报告》，在性别平等方面，日本在156个国家中排名第120位，比2006年的排名下降了40位。

男人在外，女人在家。这种默认的分工影响了人口增长。

许多日本妇女面临着辞职的前景，如果她们分娩，她们就没有晋升的机会。这导致生育少或没有孩子的现实，与此同时，结婚率也直线下降。

在人口危机之前，日本政府一方面希望生育更多的妇女，一方面希望她们继续努力以支持该国日益萎缩的劳动力。

2015年，前首相安倍晋三发起的“妇女助学”计划承诺制定许多有利于该国妇女的政策。但是，这些政策主要是鼓励妇女重返工作岗位，而不是解决诸如缺乏母亲育儿设施之类的具体挑战。

基本上，日本不促进性别平等。政府只是在不给予任何改变或支持的情况下鼓励它。妇女的负担仍然在妇女身上。日本出生率下降。

尽管实际上有越来越多的妇女加入工作队伍，但许多妇女仍主要从事非全日制工作或无法从事长期职业，这意味着她们无法找到工作。

结果，男人仍然在日本的商业和政治领导领域占据主导地位。

日本妇女带孩子

沉默的习惯

森喜朗对妇女的仇恨言论持续存在的部分原因是由于日本社会的不成文规定：人们习惯于避免与长者争吵。

日本是一个人们很难与之抗争的地方。如果这样做，你就可以被认为是自私的。即使当你看到某人的性别歧视言论时，许多人还是会选择为爱情保持沉默。情况并不尴尬。

以前，当男性领导人发生类似的八卦事件时，道歉，希望公众的同情足以平息一切。

这就是为什么许多老年妇女表示支持桃子的请愿书的原因。许多人报告说，由于冒犯妇女的言论继续发生是因为她们以前从未大声疾呼，她们对此负有部分责任。

实际上，当日本的老年人逐渐改变了对年轻妇女的态度和行为时，呼唤和说出来的努力也取得了进步。同时，为了消除性别不平等，增加女性决策者的数量很重要。