外卖员没超时，女员工听主管的劝告后给差评，却被开除，原因曝光

职场案例：

近日，在网上看到有位女员工李女士分享了自己参加工作的经历，李女士在一家网络公司里工作了近半年的时间，其实对于公司的工作还是非常知足的，不过前不久却因为一个订外卖的事情，结果让自己这个工作，她觉得自己真的是非常可惜，因为在送餐当天外面明明没有超时，可是公司主管确认为工作人员已经超时，所以李女士便听了主管的劝告，给了这位外卖员差评。

但是这件事情还是被老板知道，老板辨认为李女士不分青红皂白便误其他人，那么在公司里是会很容易扰乱公司秩序的，在被开除之后李女士也是发现自己被主管陷害了，可是一点办法都没有，因为无论怎样解释，老板都不会再去听比女士的借口和理由。

案例解析：

如今在进入职场工作后，有些员工愿意私下跟领导聊天，希望通过请客吃饭来跟领导拉近关系，但是有些领导在公司工作的时候，他们会抓住利用员工的所有机会，所以员工其实没有必要在公司里表现得太过热情，有些时候学会沉默，学会倾听，或许能够帮助你在公司不会吃亏，尤其是不要相信领导，以下这三句客套话，在和领导单独相处的时候才不会被利用。

第一、领导在你面前抱怨同事，说同事的坏话，员工不要轻易当真，在公司工作，有些领导会使用一些非常特殊的手段和方式来乱嚼舌根，刻意地针对某个员工让大家在公司里孤立某个同事，那么遇到这种局面时，你一定不要见风使舵，因为有些时候你在公司里所听的一些客套话，根本就不是领导想要表达的真实内容。

第二、领导在重要任务或者重要场合夸赞你的时候不要当真，领导在公司里跟每个员工都会有所交集，他们会掌握一套非常专业的话术来夸赞每个员工，所以当领导开始想要利用员工的时候，希望员工承担责任时，其实会通过一些客套话来欺负员工来让员工信以为真，如果员工不失去领导便会把员工疏远，可是一旦员工被套路可能在公司里就很难被领导重视，反而会被淘汰。

第三、领导做出一些奖金承诺或者是来公司激励你的时候，千万不要口无遮拦地帮助领导，有些领导就是高高在上，他们喜欢听每个员工在公司里打小报告，而这些领导根本就不会照顾所有员工的感受，一旦坐上领导位置，他们就开始伤害同事之间的关系，甚至会通过奖金来激励你，让你在公司里加班。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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