职场PUA大赏：如何让员工“自愿降薪”？

11月11日，陷入"自愿降薪"风波后，多益网络第三次发声，表示此次活动的本质是让公司提高人均年薪水平，即自降月薪10%的员工，到年底可领年终奖励，算下来参与者实际上人均年薪涨了10万。

这一番自圆其说的公告，不得不说逻辑上十分严谨，这家广州多益网络股份有限公司，又给一众打工人好好上了一课，身为多益网络公司的创始人徐波，原来是为了提高年终奖、为了员工们好！

看到那么多资本家都在想方设法为员工的利益考虑，令人着实十分感动。（手动狗头）

"这一次，我不会拒绝"，大家品品

不过，在网友们汹涌质疑之时，徐波老板出来表示过，谁要是敢说出来自己不是自愿的，就奖励3万块人民币。多益网络也发文回应称："自愿降薪是员工合理合法的权利"、参与者"内心普遍真实高兴满意"。

这些"此地无银三百两"的举动，还是让人嗅到了一股浓浓的职场PUA味道。

注意，公开声明里还把该名员工的隐私曝光了

诚然，今年因为疫情，许多公司都作出了长期"战役"的准备，如携程的部分高管层就曾在今年3月份自愿提出了降薪、甚至0薪，但其一线员工的薪资并不受影响，甚至依然还能正常涨薪，不知套路强大的徐老板看到这些会作何感想。

更何况，群通知里已经摆明说了公司今年"效益良好、利润有较大增长"，往往在这种情况下，员工的工资涨得少了都不高兴，人性本就趋利避害，除非是有什么更大的压力，否则是没人愿意主动降薪的。

而关于"自愿降薪"，我国的《劳动法》也有明确规定，如果对签有劳动合同的员工降薪，企业需对此承担举证责任，即必须要提供企业现在的生产经营状况证明，而不是企业口头通知一下有特殊的安排就可降薪了。

至此，我们已经不难看出，多益网络是一家百分百被个人控制的公司，徐波在公司里拥有绝对的话事权，老板让你"自愿"，你就不得不"自愿"。

实际上，这已经不是多益网络第一次被爆出管理上的大新闻了，根据内部员工透露，类似的测试每年都有，俨然已经成为某种"企业文化"，而种种行为的实质就是公司对于员工服从性/忠诚度的测试。

年底员工要给老板发红包的新闻，不知道大家还记不记得，给"老徐"发"100-500"元不等的员工，之后收到了十倍的返还。

而那些没发红包的、有自己独立形式原则的人，就显示出了不足的忠诚度，还变相受到了不公平的奖励待遇，之后只能要么被边缘化，要么只能"主动"离开。

这一届只想安静搬砖养家糊口的"打工人"，或许最初怎么也想不到公司会有那么多弯弯绕绕，而如果一家公司只能通过这种方式反复试探、期待筛选出"忠心耿耿"的团队，员工也只能沦为听话、忠诚而没有创造力的机器。

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除了在公司管理上随性和霸道，徐老板在私人微博上也在持续输出一些偏激的观点，甚至于在全网公开征求女友，"后宫"事件一直为媒体们津津乐道。

感兴趣的朋友可以去吃这个更大的瓜。

截取一些让大家感受下：

记得吗？清朝亡于1912年

在知乎上，有一篇《多易网络的老板徐宥箴（徐波）是个怎样的人？》，一位多益网络前员工这样评价自己的老板：

"徐波的梦想是把多益打造成自己的王国，他自己当皇帝，享受皇帝的感觉。"

所以女性不需要智慧，只需要温柔贤淑。员工不需要独立判断，只需要听话服从。

害，都是PUA的老套路了。

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2020年，对于大多数个体来说，或许只是想安稳保住饭碗，而对于公司来说，疫情固然是挑战，但也带来了难得的向内检视的机会。

而一个"一人堂"的公司、一个事事绝对性服从的团队、以各种测试审查员工忠诚度的地方，又怎么能在竞争激烈的市场中比拼创造力呢？