2021年中高龄者求职难度激增！智联招聘：求职困局压力增大

智联招聘报告显示，中国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但是在劳动力群体间，不同年龄段所受影响差异非常大。疫情影响之下，越来越多的高龄求职者进入了求职市场。大多数高领求职者都是被动离职，其中有52.7%的人没有获得企业的失业赔偿金，而这也使得该人群的经济负担更严重。对于资质一般、年龄大的求职者来说，知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动性低都是影响其就业的主要问题。

智联招聘调查报告显示，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于无法适应全新的工作内容，其中50岁以上人员成再就业增长最快的群体。而在智联平台投递简历的50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，可见有很多人和企业都受到了这次疫情的影响。相对而言，求职者大多看中大型企业，这也是因为中小微企业抵抗风险的能力本来较弱。但是，专业技能和企业要求存在错配问题，导致中高领求职者的就业压力再次加大。.从具体职业来看，房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。就业市场的两极分化同样体现在薪酬上，按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%。

低学历的中高龄求职者比重上升，大城市竞争压力增大。在这些中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，而招聘人数比较多的基本上是技工/操作工，不难看出，中高领求职者还要面临职位选择少以及待遇不高的问题。因为职位的需求，让很多大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。中高龄求职者再就业压力增大。智联招聘在调研时发现，专业技能和企业岗位要求错配已成为中高龄求职者再就业的压力之一。年纪价值减损致，这也导致了被裁概率提高。疫情影响下，经济萎缩，企业和工人受到新冠疫情的冲击。而因为裁员、公司倒闭等情况，中高领员工成为了裁员的首选。中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，这就是疫情笼罩下所产生的一些负面效果。

从求职者投递占比可以发现，年轻求职者在医药岗位中的求职比例高，而年龄较大的求职者在制造业岗位中的求职比例高。行政、销售、管理、教育等行业的不断壮大，也给广大求职者提供更多机会，相对而言，这在一定程度上也缓解了当前就业压力问题。