月薪上万元这两地也留不住人？究竟是谁把年轻人逼走了？

月薪上万元这两地也留不住人？究竟是谁把年轻人逼走了？看到此处，相信已经有不少朋友想到了“两地”是指的啥了。没错，这两地就是上一代人就业的热门选择，工地和工厂。

鸟为食亡,人为财死。说实话，月薪上万的薪资（虽不代表绝大多数群体，但过万的人已经有很大一部分。）真的算这个社会的高工资了，可如今工地和工厂的招工难问题，却越来越严重。

大家都知道，现在我国已经算得上是实至名归的工业强国了，尤其是在制造业方面，“中国制造”几乎成为我国 走向世界的“符号”。根据央视网发布的消息，从2010年到至今，我国制造业增加值已经连续11年位居世界第一的宝座。

中国制造，经历了从一度被人诟病到日渐追捧的转变，越来越多的外国人，被中国物美价廉的产品所征服，中国也接到了越来越多的来自世界各地的订单。

不过，我国的制造业虽然发展得非常红火，但现在也面临着一些难题，那便是招工难与用工荒的问题。

工地、工厂陷入“用工荒”，月薪1万元也留不住人？

其实现在并不是什么新鲜事了，因为目前我国的很多相关企业都存在类似的“烦恼”。

可以说，我国这些行业现在的用工情况，确实是比较紧张的。根据华夏时报在2021年9月3日发布的消息，某制造业企业就深受招工难的困扰，其企业的招聘会每次只有几个人填表报名，最后能招到的也就1、2个人而已。这对其行业自身发展，有着非常不利的影响。

这些行业并没有坐以待毙，一些企业就表示，自己已经将一线工人的工资提高了20%，甚至工资甚至已将“抬升”到了万元的水平，但效果还是不明显。

这样的转变，即便是有人愿意去干活，但也“坚持”不了多久，工作一段时间便离开了。对此，这不禁令人产生疑问，问题到底出在哪？

到底是谁把年轻人逼走了？

对此，很多人认为现在的年轻人吃不了苦，如今到处都是大学生，对于这些行业很多人都看不上。毕竟，现在3000元的农民工不好找，3000的大学生遍地是，办公室的活，怎么都会比工地工厂的轻松。

尽管结合事实，这类现象是有存在，不过也不是特别准确。逼走年轻人的也不全是这些。干过工厂的90后就表示：月薪高的话，还是愿意干的，但从他这几次的经历来看，很多高薪其实都是“噱头”。

就像现在大家在线上的购物平台买东西，利用人们的消费心理，用低价吸引人们进店选购，付钱时你才会发现，自己买的东西价格和商家贴出的价格完全不同 。

他表示现在很多工厂都给工人涨薪了，但想要拿到足额的工资，还是非常困难的。很多都是靠超长时间的加班换来的，且加班还和活多少有关，没回时即使你想干也做不了，更别说高工资。

还有人表示。一些黑心老板，制定非常严格的规定，各种找理由“扣钱”。就比如工厂，工作时间带手机、上班迟到、没完成规定任务量等，都可能会被扣工资，少则扣50元，多则能扣500元。即便是高薪，缩水也很严重。套路太多了。

当然，现招工难、用工荒问题远不止这些。例如，工地和工厂晋升机制工作强度和环境差、其他待遇等都是逼走年轻人的重要原因。

想要解决招工问题，切实提高工资的同时，其他待遇也得跟上。要给予员工更多实在东西。

大家觉得呢？解决这一问题的关键还有哪些？欢迎留言分享！

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