教培行业大裁员，老师被随即辞退，拿起法律武器保护自己，谁会胜

双减政策一落地，教培董事或老板首先做的一件事是裁员，理由是业务转移，不需要本岗位，更为悲惨的是当天被通知被辞退：明天开始就不用过来了！

教培行业随即以遵照国家政策开始转行，为学生减压，平时的课业辅导、上课全都变成了美术学习、马术、音乐……

但有没有想过，哪怕全都是以兴趣爱好为基础进行教培工作，但哪有那么多有资质的音乐美术等老师来填补语数英高需求的位置空缺？“不可融资，不可上市”果然可以做到，但那些无辜的教培老师该何去何从？

被裁的教培老师，首先想到的就是拿起法律武器——仲裁，就为出一口恶气，因为没有足够的赔偿金甚至一点也没有……

刚了解到一个案例：985硕士毕业的一个女生，在上海一家教培机构做了两年，也是这样被当天通知，这块业务不做了……，她当时就跟人事说，我要仲裁，就开始准备材料和有力证据：1身份证，2劳动合同，3上班打卡证据，4公司信用代码，5公司原因（不是你的原因）：公司不做这块业务要辞退你或者公司已经给你发了辞退通知等。女孩这些已经都具备，仲裁机构说你完全可以拿到5个月赔偿金。开心之余又一问题，公司本部是联合办公地点，公司没有营业营业执照，注册地在北京，也许还要去北京仲裁……未完待续……

另一个案例：一直从事教培行业刚换工作入职3天的一个男生，在7月底某一天突然被通知辞退，因为双减政策不做这块业务一样为由的遭遇，公司主动多给了三天的工资，称不会有其他赔偿，辞退的理由十分搪塞，他足足有完全的证据：1有领导承认自己能力强的录音，因此被辞退的那个理由不充分。2招聘流程不完善，证据也有录音。3录用和辞退的职位不匹配，辞退时为了有充足的辞退理由而故意在辞退通知上多加了一个职位而并没有被任何人通知。4辞退理由随意编写，并没有针对性……。 他决定仲裁申请一个月薪资补偿，调解员先和解：“公司那边称只会多赔偿上班时间天数的工资，它是新注册的公司，人事也说之后可能会注销，暗藏着公司账户也许很快没有钱，赔偿也就不了了之了，当下很多教培老师来仲裁，不少都撤诉了，我虽然知道你没有错，怕到最后耗费了身心精力，赔偿也到账不了。”男生同意了，去跟公司调解后回来竟然说，那边反悔了，没有赔偿了，因此最后调解员也说同意他仲裁，毕竟先仲裁的还会有机会得到补偿，前提是公司账户的钱没有被转移……但思来想去，男生觉得太费精力了，不如把时间和精力放在更有意义的事情上，毕竟不是自己的错，不是自己的能力不足。

各种声音都有，太耗费精力了，或一定要出口气，当下不好找工作得需要一些补偿……

当下教培不好找工作，大型公司都大面积裁员，甚至有的宣布破产，哪怕主打成人教育的华尔街一样宣布破产，这些到底是什么造成的呢？

1、K12学生学习压力太大，承受不住，身体也吃不消，熬夜12点或者更晚去完成作业。国家要为全方位学生减压。

2、当下教培行业其中一个奥数模块，老早就被执行取消，可还会以各种方式存在。

3、近几年有的学生家长也会投诉学校压力太大，小学10点多才会完成作业也是常事，中学生可能需要12点后才能入睡。

4、教培收费标准过高，或者不合理，家长也遇到老师根本就资质不够，也被投诉过。

5、国家研究到高学历或者名校大学生，家庭条件大多很好，也就是说普通家庭进入更好的教育环境是被不公平对待，也就是说有钱人垄断了教育，因为有钱人可以高价请名师辅导自己，因为有钱可以买断升学机会，在升学率不变的情况下普通家庭得通过万分的努力才可能有机会进入名校。

6、国家意识到我国教培资金外流，因此教培行业就有了政策：不得融资，不得上市。

但毕竟因为教培失业的有资质的工作人员去承担了这些困难，公司也会暗淡，他们该何去何从，毕竟招教、事业单位、公务员的机会微乎其微，他们该怎么办？当下90后也许是最困难的一代，买不起房，还不起房贷，最后连工作都可以无望，谈何安身立命，安家立业，传宗接代。

不要对他们否定，质疑，推入社会深渊，殊不知他们已身在深渊……