众所周知,前段时间美国强制要求台积电交出机密数据,而台积电在挺直腰杆数天之后,便妥协了,承诺会在美国提出的最后期限之前,上交相关资料。
这个结果其实是意料之中,所有人心里都清楚,台积电当初的拒绝,只是最后的倔强,仅此而已。
据了解,美国于今年4月,安排超百名的美国工程师抵达台湾,在台积电总部进行培训。其中有一位工程师,猛批台积电几乎没有自由可言,设备老旧,效率低下,并且还提出“合理化”建议。
该工程师表示,虽然台积电是一家技术领先全球的芯片代工厂,但企业的设备比较老旧,员工需要做大量重复的工作,必须接受严格的管理,几乎没有自由可言,每天工作时间都超过12个小时,还得随叫随到。
该工程师更是吐槽台积电公司虽然给员工提供宿舍,但却离公司很远,而且还限制访客的来访时间。
最后,该工程师表示,台积电总部可以这样,但是设立在(美国)凤凰城,必须做出改变,需要提供良好的福利待遇,保证员工的休息,让员工有时间陪伴家人,否则工厂将招不到人才。
该工程师甚至还直言,台积电如果不做出改变,美国工厂将面临工人随时罢工的困境,发生企业无法开展正常运作的风险。
不可否认,台积电这样的运作模式,在美国有极大概率会被工人控告,这样一来公司将会付出极大的代价,不仅是工人罢工,工厂无法正常运作,甚至会给足机会让美国全权掌控台积电美国工厂。
不过,台湾网友倒是对该工程师的“真实分享”拍手叫好,不少人表示说出了自己的心声,也有台湾网友表示悲哀,称“人生中有一半时间在公司蛮悲哀的”······不难看出,美国工程师吐槽的内容,是台湾人民的日常,他们已经习以为常,只是平常敢怒不敢言罢了。
针对该工程师的“分享”,台积电在近日做出回应,表明人才是重要的资产,为了打造开放、多元且包容的职场环境,台积电规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程。
台积电的回应是不是可以理解为“美国怎么说,我们怎么做”?
美国每次都能轻而易举地让台积电妥协,之前是机密数据,现在是工人福利、权利,那么下一步会是掌控整个台积电吗?
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页面更新:2024-04-02
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