网友爆料vivo将取消大小周，下一个厂商会是谁呢？

更新：网易科技向相关方面求证得知，该消息属实。

继腾讯、快手、美团等互联网企业宣布“取消大下周”之后，vivo也加入到了队列当中。据 AI 财经社报道，今日，有脉脉用户发帖称 vivo 将要取消大小周。

根据该用户发布的截图中的内容，vivo宣布取消大小周工作制，改为每周5天工作制，但各团队、项目及个人可以根据工作的需求安排或申请周末加班；如果周末加班了，则可以安排调休，且调休可以跨年累计，不再清零。

不过，具体的实施时间尚没有决定，还需等待HR文件通知。

8 月 1 日，字节跳动实行了八年的“大小周”制度也已正式取消。8 月 17 日，BOSS 直聘宣布无条件取消大小周，且员工薪资不变。

对此，很多用户都替vivo的员工感到开心，表示vivo率先打破了手机圈的大小周，是“机圈反卷第一厂”。

众多刚拿到vivo offer的职场人也感到非常幸运，而此前因为大小周拒绝了vivo offer的职场人都无比后悔，已经离职的vivo前员工也非常惋惜：咋刚走就取消大小周了，还能回流吗？

毫无疑问，正常的双休能在一定程度上帮助员工缓解聚积一周的压力，重新获取充足的精力，从而有效提高工作效率。但也有一部分网友担心：取消大小周是否会影响收入？

不过，boss直聘宣布无条件取消大小周，且员工薪资的“周末加班费”仍然正常发放，薪资总额不变，此举收获全网好评。而根据脉脉上vivo员工的讨论，vivo此次取消大小周也不会降薪，引发机圈员工眼红。

长期以来，“996”、“员工加班猝死”等话题都备受关注，企业疯狂增加工作时长是否有助于提高工作效率也经常被拿出来讨论。有专家学者就指出，市场经济的企业经营管理自主权，包括在法律框架下根据市场和自身情况调整要素投入量和工作时间。但当下互联网企业普遍盛行的“大下周工作制”，本身就是劳动强度和劳动时常的顶格计算，是在劳动法的边缘疯狂游走。

vivo之后，下一个取消大小周的是谁呢？