永远不要惹这一届年轻人，因为他们不满意随时可能会辞职。

在BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》报告中，过去 5 年里，中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月。而且从这个调查报告中我们还可以看到 90后对工作的要求，已不仅局限于良好的薪资待遇。

公司发展前景、行业发展、办公氛围、职场PUA、职位上升空间、工作内容、个人价值肯定等......任何一项顺心或者不顺利，都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。

可谓稳定的人都是一样的稳定，跳槽的人各有各的心酸。

01

大各行各业
谁是最强的跳跳虎

1、95后“频繁跳槽”成常态，平均在职时间仅为1.27年

曾几何时，跳槽变成了一种工作晋升和自我调节的常规手段。80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后2年，95后平均1年多就要换一次工作。

2、八成受访者不是在找工作，就是在找工作的路上

如果你在大街上随机采访路人“你是否有跳槽的打算”，可能有近八成的人已经有了跳槽的想法，或正在为跳槽做准备。

树挪死，人挪活。已经成为很多人择业或跳槽一条“稳定”的核心宗旨，工作干得不顺意，就会选择大胆出击，和工作Say Googbey。

3、教育、零售、金融成最高频跳槽行业，建筑行业最为持久

根据行业不同，工作岗位的流动性也有显著差别。教育、金融、零售行业都已经成为高跳槽频率行业，相比较而言，建筑制造业最为稳定，人均在岗时间长达3年。

出乎意料的是，高薪的IT行业的人均在职时间不短，无限接近于2年。

4、年轻人跳槽原因TOP3：“钱太少、工作无聊、晋升受限”

到底是什么让年轻人纷纷化身“跳跳虎”？在各种各样的跳槽原因中，“钱太少、工作重复无聊、晋升受限”是三大罪魁祸首。

看来三百六十行，行行有难处。当然，缺钱和晋升受限是永恒的难题。

02

摇摇晃晃
频繁跳槽的尽头会在哪里

如果要跳槽，你会怎样规划自己之后的职业发展路径？相信很多人心里都会纠结过——跳槽了之后，人生会变得更好吗？频繁跳槽对职业发展会不会有影响？

1、“反复横跳四次，大厂情结消失了”

例：一杯椰子汁 95后 北京

4年跳槽4次，市场部线下活动策划

2、“第三次被动辞职后，意外转了行”
例：申世期 90后 北京

5年跳槽4次，数据运营

3、“007的第三年，进国企躺平”

例：小柒 95后

广州 3年跳槽3次 电商

4、“工作八年，期间读书三年，我成功扎根金融”

例：雷吉 90后 金融

上海 8年跳槽4次 金融证券业

5、“跳槽四次，面试十六次，依旧找不到自己想要的”
例：画风 90后

广州 5年跳槽3次 网站开发

频繁跳槽会不会影响一个人之后的职业走向？

这可能是所有人都关心的问题。现今，薪资待遇不再是衡量一份工作的唯一标准，任何糟糕的工作体验都可能是离职的导火索。

但在这届“跳槽人”的眼中，这不一定是一件坏事。

有人说，在跳槽中，自己的职业路线一直处于螺旋上升路径；

有人说，跳槽能找到更适合自己的生活节奏；

有人说，跳槽让自己点亮了技能树的分支，找到了新的发展方向；

还有人会云淡风轻地告诉我们——社会经验丰富了，避雷能力显著提升了。

在丁小点看来，找工作就好比找对象。有时，你需要努力提升自己，以求配得上对方；有时，你只能指望缘分，说不定机会就自己找上了门——频繁换男女朋友的“情场老手”确实会让人觉得玩世不恭，但交往十年、外人眼中的“天生一对”也可能因为一点嫌隙就分道扬镳。

无论如何，只要人对了，就什么都对了。“找工作”也是一段“寻觅良人的旅程”，如果不合适，没有人会愿意将就。