雷布斯又双叒发钱了，连续三波，包括金山8000员工

雷布斯又双叒发钱了，连续三波，包括金山8000员工，小米优秀青年工程师，小米技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士等。

这里有三点可以说一说，第一，发的其实不是钱，而是期权和限制性股票。股权激励计划是很多IT企业多年来的政策，并不新奇，以小米2020财年130亿元的净利润，金山120亿的合并收入，以及超过千亿元的现金储备，拿出一部分激励员工也是自然的事情。

第二，从激励人数看，小米4000多人，金山8000人，覆盖率还是蛮高的，不过很多媒体计算人均所得，对员工来说意义就不大了，据说大部分达不到平均水平。

第三，从员工激励角度，说什么为梦想窒息，大谈隐性福利，都不如直接发钱分股来的实在。最简单直接的方法，往往最有效，对于员工和潜在员工（小米正在加大校招力度）吸引力效应最明显。

这里对比“老冤家”董明珠，所谓“格力一人一套房”，先是解释为福利宿舍，在格力退休后拿房本，后来又改成按成本价内部销售，玩文字游戏还是不爽快。