8000块的“996”工作与6000块的朝九晚五，原来得这样算……

KJ距离国庆假期还有8天！！

一时放假一时爽~~

听闻，法定节假日工作，工资翻倍！！

打工人，你要加班还是请个假延长假期呢？？

01

多地人社，明确加班工资倍数

其实，这是个众所周知的事情~

普通休息日2倍，法定节假日3倍~~

那么下周四开始的国庆怎么算呢，算个开心也好

10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)

这3天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%

需要注意的是，这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

所谓的国庆7天长假，都是前后凑假期凑的~~大家都懂得

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日（硬凑的假期）

这4天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

也就是说：

（1）这4天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；

（2）不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%

如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。

我相信大家还是愿意选择休息的，毕竟1年300多天，想休息的心思大概占了300天！不要以为实操君不知道！！

02

平时工资怎么算

工作嘛，难免的会头昏脑热请个病假，突发事件请个事假

那么，工资究竟是怎么算的，不知道大家在收到工资明细时，有没有仔细的核算过

假设：

实操君国庆抢不到回家的票，所以跟公司说想提前一天请个假回去，所以呢，这个月就请了这么一天事假

实操君每月工资4500，那么也就是说当月扣这一天的事假工资：

4500/21.75=206.89元

又假设：

实操君中秋月饼吃多，肠胃不舒服，请了个病假。

是不是也跟事假一样，按照折算后的每天工资扣除一天的工资呢？

其实不然。

对于部分公司来说，病假是可以带薪的，只要能提供相关附件证明生病了~~

当然，人社部门对于病假也有相关的比例参照

如果实操君在公司还不到4年，

那么病假当天的工资=病假工资计算基数/21.75*病假工资计发系数*天数

4500*21.75*70%*1=144.83

也就是说，公司扣了我当天30%的工资~~

03

为什么是21.75天

看到上述的两个例子，大家可能会问，明明一个月有30天，怎么会是按照21.75天来计算每天的工资？！

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

（1）月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

（2）月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

（3）日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

（4）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

国家所述的折算方式，是1年365天中去除104个双休，剩下的261天作为工薪日（其中包括了11个带薪法定假日）

所以，261/12月=21.75天

不要看着月薪高，不妨大家折算成时薪、日薪看看~

好比有人8000块钱一个月，996！

日薪就是：8000/（21.75+4）*12=25.89

（注意：按照双休折算呢，月计薪天数就是21.75，996就是单休了，只能每个月再加上4个星期六，也就是月计薪天数是25.75）

再看看6000块钱一个月，955

日薪就是：6000/（21.75*8）=34.48

只能说时间就是金钱，休息比较重要的，那么选6k，如果赚钱重要，那么选8k

没有好坏~~都是个人选择！

04

正确的工资算法

实际上，只要当你在本月请过假，工资都应当按照出勤天数来计算

怎么说呢？跟实操君，来看两个例子

【案例1】某员工月薪4500元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：

4500÷21.75×22×(21.75÷23)=4304.11元

反算法：

4500-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=4304.11元

【案例2】某员工月薪4500元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：

4500÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=4,301.38元

反算法：

4500—4500÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=4,301.38元

是不是看出来哪里不大一样了？

是的，正确的计算工资是应当按照实际出勤天数比例来计算的

只有这样计算的工资计算出来的数据才是较为精准的~

大家不妨下个月收到工资条的时候，试试计算下工资呗~

文章来源：公众号每日会计实操

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