从一位工程师离职，能间接看出部门领导的人品

白苏说/文

上个礼拜五，在部门工作了三年的一位机械工程师辞职了，我感觉挺遗憾的，为了兼顾女朋友的生活，本来他是想要内调到另外一个工作岗位上的，期间找领导谈了6次，但领导依旧没有同意，于是他被逼得只好离职了。

跟他最近的一次打交道是在汕头出差的时候，他到汕头的那天晚上，他想请我们去吃一下汕头牛肉火锅，因为我们第一次到那都不熟，他比我们来得都要多，因此他已经在网上订好了席位，我们一群人打了一个滴滴去了，那次消费比较高，毕竟打工族都不容易，于是我们就AA了。

第二天下午，我们凑巧又一起返回工作地，他又主动打滴去到一个公交站，但这次我抢先打滴下单，后面到工作地火车站后他打的滴，我们赶在了下班前半个小时候到了办公室，我看这次打滴他出钱多，于是我把差价用红包的形式发给他了，可是他迟迟不收，也不回复消息。

他离开公司的前一天，他主动提出了给部门分享一下他这三年以来的工作经验，这三年以来他的工作主要是热弯机数据的采集，公司的热弯机说多不多，但也不少，他需要从每一下设备下手，而且一呆就是一天啊，这三年来他把公司所有热弯机的含氧量、玻璃表面的温度数据全部采集了一遍，了解情况的朋友知道这个数据是非常不好采集的，因为这个数据变化得非常不明显，有的时候一上午都不变化一点，这个需要非常有耐心的人去做，而他却做到了，他为这个团队设计热弯机以及改善方案提供了强有力的数据。

他走前分享的就是这个艰辛的过程，他分享完之后，部门领导夸了他一波，大致意思是夸他虽不善言辞，但是工作上认真细致，有耐心，为整个团队作出的贡献极大，很希望他能留下来，还特意说道，已经提了离职流程的同事，他竟然能主动提出要将这些难能宝贵的工作经验分享给大家，这是一种无私的爱，值得我们每一个人学习。

这时我脑海里瞬间浮现出，人家一个小小的工程师能做到如此，但是他一个堂堂大领导为何不无私一点呢，放人家年轻人一把，不要将人家逼得辞职，当然也是说辞职不好，或许他辞职会更好，从公司角度出发，公司培养了一个人三年，现在就把这个人才拱手让给了别人，也算是一种无私吧。

东野圭吾说过：“世界上有两种东西不可直视，一是太阳，二是人心。”人这一生中，忙忙碌碌，还是要小心一点为妙，你拿真心对别人，别人不一定拿真心还你啊。