特斯拉哭诉犯规，起诉里维安（Rivian）窃取人才和商业秘密

特斯拉已起诉竞争对手里维安（Rivian）盗窃商业秘密。特斯拉表示，已经有70人离开特斯拉前往里维安，在过去四个月中，其中22人已离开，特斯拉声称其中几名员工在出门时随身携带了机密文件。

Rivian可能已成为特斯拉在电动汽车初创企业中最强大的竞争对手，该公司本月初宣布了，而去年筹集了28.5亿美元。该公司正在为公司客户制造皮卡车，SUV和送货卡车，所有这些工作均由电池供电。亚马逊是Rivian的投资者，已经 100,000台Rivian的送货卡车，如今Rivian已经筹集了超过50亿美元的资金，打算用电动卡车挑战特斯拉。

作为一个初创汽车公司，Rivian需要快速招聘，目前大量的工作且银行有数十亿美元，毫不奇怪，特斯拉工人一直是Rivian招募人员的主要目标。特斯拉表示，它尊重Rivian招募特斯拉员工的权利，但它认为Rivian一直没有公平竞争。

例如特斯拉声称，在离开特斯拉前不久，一名员工"为特斯拉销售人员提供了高度敏感的商业秘密补偿和奖金信息，以供Rivian使用-包括基本工资，目标奖金，新员工权益奖励和激励措施-根据补偿数字。" 显然，了解特斯拉的薪资水平将使里维安在招募特斯拉工人方面具有优势。

据称，另一名雇员拿了"候选人名单，特斯拉招聘组织结构图，有关特斯拉招聘人员的信息以及特斯拉从中寻找候选人的公司"。

除此之外，第三名雇员帮助自己"制造项目管理，控制制造设备的规格，有关制造机器人的规格以及制造设备要求"。第四名列出了在充电网络方面具有专业知识的特斯拉员工名单，其中一些人不久之后被Rivian招募。

特斯拉说，这四个人可能只是冰山一角。该公司表示，它仍在调查最近离开特斯拉前往里维安（Rivian）的其他员工的行为，如果他们发现不当行为的证据，还将增加其中一些人作为被告。

在大多数情况下，据称员工在离开特斯拉前的最后几天从特斯拉的网络下载了文件，然后将其发送到个人电子邮件地址。特斯拉说，当与特斯拉调查人员面对时，一些人承认采取机密信息，而另一些人则坚持自己的清白。

诉讼中提到的员工在加利福尼亚州的特斯拉工作，该公司拒绝在雇佣合同中执行不竞争条款。因此，特斯拉（或任何加利福尼亚州的公司）几乎无法阻止员工离开竞争对手并带走他们头脑中的任何机密信息。但是加利福尼亚法院确实执行保密协议和商业秘密法。因此，如果特斯拉能够证明这些员工将机密文件带到了里维安，他们可能会面临严重的法律麻烦。

另一方面，Rivian感到自己的荣誉受到了损害，并将为特斯拉的s亵指控大力捍卫自己。在对诉讼的回应中，Rivian在一封电子邮件中说，它要求所有新员工确认"他们没有，也不会将前雇主的知识产权引入Rivian系统。Rivian由高性能，使命驱动的团队组成，我们的业务模型和技术基于多年的工程，设计和策略开发。

这需要技术和汽车领域数千名员工的贡献和专业知识。我们赞赏特斯拉在重新设定对电动汽车的期望方面所发挥的领导作用。" 它的声明继续说，特斯拉的诉讼没有事实依据，并且"违背了里维昂的文化，精神和公司政策。"

由此可见，这场诉讼双方都没有明显的证据可以表面立场，双方都不会赢得明显的胜利，唯一的赢家将是律师，他们可以将这笔费用分摊多年，毕竟这场诉讼将会持续多年。