郭珉学管理之企业文化的打造要有一个范本

现如今，企业文化已经成为了企业管理的热门，不管大小企业，现如今似乎都是急需一个企业文化的，所以现在甚至出现了专门帮企业定制企业文化的企业，企业管理专家郭珉指出这不是绕口令，现如今的生活中的确存在这样的企业，所以现如今企业的生活中我们不难发现一些企业的文化都几乎相同，但是企业文化并不是万金油，不是说有一套样板就高枕无忧了。

企业文化的打造，无非就是吧企业的现有的所有习惯都写出来，然后将其进行归类，值得提倡的放在一边作为文化中心，一般的拿出来放在一边作为企业中的调剂，不好的拿出来放在一边要尽可能的杜绝，当都整理出来以后，我们就不难去打造一个实际适合这一企业的企业文化了。

员工方面也是打造企业文化的一个特性，有句老话叫杀一儆百，但是现在我们完全可以反过来，如果企业中有一个因为企业文化而升职加薪的人，那么这必然是一个非常良好的榜样，不过企业管理者也不应该在这个时候关闭晋升通道，否则的话只会让这个企业文化甚至规章制度成为人们口中的一个无尽笑柄。

企业管理专家郭珉指出，最重要的是，企业文化不能生搬硬套，要知道自己的企业的具体情况，无论如何都是要进行一个优秀的企业文化管理，而不是实行拿来主义。