4月4日消息，针对搜狗员工匿名爆料，公司开始统计加班时长裁员。搜狗CEO王小川回应时爆粗口：“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

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王小川在员工爆料下回复：1、公司没有这样的要求；2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。

可能是觉得爆粗口不妥，王小川又在微博针对此事发了2条微博。

第二条微博：尊重和善待每一个愿意和公司一同成长的员工，相聚就是缘分。即便分离，最欣慰的就是能以曾经在搜狗工作过为荣。十多年来，一直坚持这样的信仰。若没做到，是能力而不是意愿问题。仁者见仁，恶者见恶，遇到负能量爆棚的，总觉得公司要有意压榨伤害员工的，这就不是同路中人，请离开。

第三条微博：1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制；2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提；3、不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。