人才流失导致半导体落后？看小米怎么做！谁还舍得出走呢？

很多人都说，国内半导体落后的主要原因就是人才流失，并且把责任都怪在那些出国留学并且留在海外工作的高学历人才。但是换个角度来看，如果国内企业给这些人才提供的环境和待遇都能够达到预期的话，谁还会选择出走呢？

所以究其原因，还是国内企业对于人才不够重视导致的。好在现在已经有不少国内企业已经意识到人才的重要性，并且也开始展开一系列的行动，看看小米怎么做的吧。如果国内企业都像小米一样，谁还愿意离开呢？

就在最近，小米宣布了好消息，着实让其他公司的员工酸了。小米集团向3904名员工进行了股票奖励，总计70231664股，根据股价折算，约等于15.3亿元。而其中有近700名幸运儿是被雷军亲自带领的“青年工程师激励计划”选中的，因为这700人可以获得1604.2万股的奖励，人均可以拿到约50w人民币的奖励！

跟很多上市公司股权激励的方式不同，小米并不需要员工自己掏腰包购买折价股票，而是直接把股票送给自己的员工，员工不需要花一分钱，就可以获得真金白银的奖励，这确实让人非常羡慕。

可能很多人会说，给钱就是重视人才吗？笔者的答案就一个字，是！人才难道不需要生活吗？人才难道不需要买米买油吗？高科技人才也是需要物资保障的，不要用圣人的标准去衡量普通人，道德绑架要不得！

小米在人才重视这方面一直都是表率，这并不是小米第一次对员工进行股票激励了，仅2020年这一年，小米就一共进行了5次股票奖励，并且在2019年还曾经推出过“百万美金技术大奖”的内部活动，就是为了激励小米的技术人才可以更好的发挥自己的优势。

重视人才并不是靠嘴巴说说就可以的，除了要给人才足够高的薪资待遇和优厚的福利之外，还需要给员工提供完善且自由的研发环境。小米2020年整体科研投入已经在百亿元的水平，而2021年计划在科研方面会投入130亿-140亿的水平。

小米能够成为最年轻的世界500强企业，并且重新回到智能手机市场全球第三的企业，这都是依赖于顶尖技术人才的支撑，人才就是企业的立身之本，一家企业如果不能留住人才，那么又如何持续发展下去呢？技术为本，基业长青，这就是雷军所坚信的，希望其他的国内企业也可以行动起来，中国科技的未来，就真的可期了！