一个部门,三个月走了十几人,探究问题的方向不是部门自身原因,而是追溯到年轻人辞职频繁……
只想对那些离职的人说四个字:做得很好!
很多人没有搞清楚公司和员工的关系。
多数老板和领导,深层意识下,把员工是当做“君臣”关系看待:“君要臣死,臣不死是为不忠”。任何问题的根源,都会归咎到员工身上,这种思维在80前的领导身上最为常见。
管理上,归咎到员工不听从指挥,态度不端;
业务上,归咎到员工能力不行,且吃不了苦;
辞职上,居然还说年轻人辞职频繁,后面应该再接一句“忠诚度差”就完美了~
而在年轻人眼里,合同不是卖身契。
公司和员工,是一种“合作”关系,大家因志同道合而一起共事,最后发现道不合,自然不相为谋。
曾经从老板那里听到最多的一句话就是:你能为公司带来什么?
反之后面“公司为员工带来什么”却只字不提,把做五休二,五险一金,不加班这种基础制度当做优点展示出来。
一些公司,给员工远低于市场平均的工资,交着最低的五险一金,各种管理混乱,公私不分,形成内耗,加班日常演化成996、大小周制度,并把这些统统称之为“福报”。
把劳动法设定的底线,硬生生的拔高到自己的上限,还沾沾自喜,活脱脱演绎一出国王的新衣。
可惜观众不再是那批老演员了。
一份工作,无外乎看3点:有钱、有闲、有经验(而第三点,也是为前两者服务)。
三者之中占其一,公司就值得留下;
占其二,基本不用考虑跳槽,可以长期待下去;
占其三,比自己开公司还幸福,这才是真正的“福报”!
可这三点都没有,也没有其他值得留恋的地方,辞职就是一个时间问题。
做的开心,多做一段时间,一旦做的不开心,就走了。
年轻人也只是做了正常年轻人大概率会做的事而已。
只是这所谓的“正常”,公司不愿意承认,掩耳盗铃罢了。
页面更新:2024-05-19
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