打工人的福音！996违法

8月25日，人力资源社会保障部、人民法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，

解读了基本案情和处理结果及案例典型意义，针对网友们关注的“996工作制”问题，进行了明确：违法！

996严重违法！

在通知附件《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，案例一便是一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件，员工拒绝“996”，被解除合同后获赔偿。

基本案情

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例分析

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

网友评论不一

说到“996”工作制，有人无奈、有人理解，也有网友对此表示担忧，称关键还是要看企业如何执行。

不靠提高效率避免加班，还靠加班内卷，太无奈

说真的，大家在意的不只是加班，而是加班没有获得相应的报酬

问题是，那在家处理公务算加班吗？如果不算，公司是否会另一种方式对打工人呢？

关键在于如何实施，如何保障

那就采取措施监督一下吧

监督执行落到实处最重要

太好了！！也希望能看到实际行动！

希望监管执行到位，以后当码农不用加班了