魔兽冠军在UniCareer上教你职场打通关

如今，出国留学已经不再是一个时髦的词。国外高校门槛放低和留学机构的泛滥将大批的中国学生送出国门。2014年，仅在美国，国际留学生已经达到450万，但就业率却低得不到30%。很多留学生面临“毕业就失业”的窘境。

UniCareer，这家总部在纽约的创业公司想要打破这个魔咒，给留学生提供系统化的求职辅导和培训，让他们顺利拿到理想的工作offer。

UniCareer的创始人余佳本身就是一个经历非常丰富的人。在创办UniCareer之前，她在摩根斯坦利纽约私募投资部任分析师，还曾经在花旗、通用电气和Google这些顶尖的公司工作。不过，最让人觉得惊讶的是，她还曾经获得过魔兽争霸世界级比赛的女子组冠军。

“大多数留学生的问题在于，他们并不知道美国企业想招什么样的人，语言的劣势和文化的差异让他们在社交和面试上不得要领。UniCareer就是致力于缩小留学生和企业的鸿沟，让留学生和本地学生一样有竞争力。”余佳说。

线上培训+线下实战的立体化平台

与其它面向留学生的求职培训机构相比，UniCareerr最大的闪光点就是将线上培训和线下培训完美结合起来，相辅相成地构成一个完整的求职培训系统。

UniCareer线上的培训以视频教程形式为主，主要包括行业概况和面试技巧，高屋建瓴地为学员透视行业全局、提供面试指导。

“我们既可以让学员从大的角度上发现行业趋势，同时细分到行业下的每个垂直领域，让他们弄明白自己能做什么，还提供具体的面试指导。我们就像是一部北美求职的葵花宝典。”余佳说。

最近UniCareer还在测试他们的自然语言处理项目。每一个在线教程会关联一个面试题，学员必须在一分钟进行回答。回答完毕后，系统会自动给出评价。这样，学员可以根据评价知道自己需要努力的方向，不断调整面试回答的逻辑、发音和语速。而且由于这些都是面试真题，学员在练习中可以大幅提高面试水平。“线上的培训让你随时随地获得新的求职锦囊，还有机会进行面试的实战练习。”余佳说。

同时，UniCareer的线下培训也非常有特色。

UniCareer的线下服务，是导师给学员提供三对一的针对性求职指导。在学员面试准备阶段，三个不同的导师扮演不同的面试官角色，让学员尽可能多地应对不同的面试环境。

导师首先会对学员进行整体的评估，然后制定个性化的培训方案帮学员查缺补漏。在这个个性化的培训课程里，导师不仅会帮助学员修改简历、进行模拟面试，还会手把手地教学员在社交活动中推销自己，有技巧地给潜在雇主打电话毛遂自荐，甚至对学员面试的表情、神态、动作和说话逻辑都有系统化的训练。

三对一的导师／学员的比例，可以说让其它培训机构望尘莫及，而UniCareer更是有超豪华的导师阵容。

他们的导师包括外汇交易巨头FXCM的董事总经理，德勤税务部的高级经理，还有硅谷科技公司Autodesk、SAP的高级工程师，而且最重要的一点是，他们对每个学员都非常认真负责。“来自大公司不是必要条件。我们看重的是他是否能和学员有效地沟通做指导。所以我们有严格的打分制度，进行严格的质量管控。”余佳说。

很多学员在UniCareer的平台上完成了从对行业一无所知到拿到梦寐以求的工作offer的华丽蜕变。余佳举例说，她早期带的一个学员叫April，她并非毕业于名校，也没有什么投行实习经历，但是她一直想去诸如摩根斯坦利和高盛这样的知名投行工作。

但经过UniCareer线上和线下全方位培训，她不仅获得了相关的实习机会，而且求职信和简历等得到了很大的优化，再加上她自身的努力，最后April如愿拿到摩根斯坦利的offer。

“我们不仅面向在校学生、求职的应届生，想换行业的职场人也是我们的潜在客户。我们的产品并不是一次性消费品，我们90%的客户都进行了重复购买。”余佳说。

帮助90%学员拿到理想offer

UniCareer的目标很明确，就是要帮助在美的留学生获得理想的工作机会，以及让想换工作的职场人如愿以偿。“培训本身可以提供价值，但学员来这里的根本目的是找工作。所以这要求我们必须是结果导向的。”余佳说。

线上线下的辅导和培训让学员熟悉面试流程、了解行业文化，而与各大公司达成的独家人才战略输送协议则形成了人才输送的闭环。在这一过程中，UniCareer充当了搬运工的角色，将优秀的人才输送到最合适的地方。已经达成合作的公司包括中信证券、Tower Watson（韬睿惠悦）、毕马威中国、德勤等。

由于达成了独家人才战略输送协议，这些公司会对UniCareer的学员单独提供工作机会。UniCareer会把公司职位和学员进行匹配，将合适的学员简历直接递到招聘经理的手中，并保证学员有至少两次面试机会。

“毛遂自荐式的海投往往石沉海底，效果有限。相反，以诚信平台为依托的推荐机制却可以帮助你脱颖而出。UniCareer就是帮助求职者在对的时间认识对的人，拿到对的工作面试机会。”余佳说。

正因为有着强大的战略伙伴网络，超过90%的UniCareer的学员最终都拿到了理想的工作offer，其中有很大一部分去的是世界五百强企业。学员百分百满意度也给UniCareer带来了良好的口碑，使UniCareer和一些美国高校，比如宾州州立大学、德州农机大学等合作，成为这些高校指定的国际学生求职服务机构。

建立战略人才数据库

和大多数国际学生一样，最初余佳在美国找工作也并不是一帆风顺的。她从同济大学-密歇根州立大学计算机本科毕业，然后又拿到了复旦大学金融工程学硕士学位和普林斯顿大学金融工程证书。尽管有名校的光环，但是身为留学生的她，仍然接连被几家银行拒绝。

不服输的她开始把面试当做一门学科系统化地钻研。

“当年我喜欢打魔兽争霸，所以我就这种研究，找出玩好游戏的秘诀；找工作也一样，我想要进入投行，就一定钻研出进入投行的方法。”余佳说。

功夫不负有心人，她拿下了魔兽争霸世界级比赛的女子组冠军，也拿到了金融界巨头摩根斯坦利的工作offer，如愿以偿地成为华尔街精英中的一员。

在摩根斯坦利工作的一年里，余佳不断地接到很多找工作心急如焚的亲友和同学的电话咨询。她在解答求职者的问题时，发现留学生和美国企业普遍存在着鸿沟，同时，国际留学生的就业问题通过美国高校的职业发展中心也无法得到有效解决——这让她看到了创业的契机，UniCareer就这样诞生了。

在余佳看来，“创业本身就是发现行业中的鸿沟然后去弥补它。解决一个问题，然后才会被社会所接受”。

正如她所说，UniCareer的理念也得到了越来越多人的认可。在一年多的时间里，登记在册的学员已有三千多位，网站注册人数过万，而关注UniCareer社交平台的人数也已经超过两万人。

同时，毕业的学员反过来也组成了一个非常强大的人际网络，比如一个从UniCareer毕业后去硅谷工作的学员，就介绍余佳认识了著名硅谷投资基金PreAngel的合伙人王利杰，然后她顺利拿到了包括PreAngel在内的几家知名机构的投资。

现在，UniCareer的核心团队有8个人，清一色的女生，不过，余佳说这纯粹是巧合，因为她碰巧发现符合公司气质的人都是女生。其中，UniCareer的联合创始人Denise，是知名的黑石集团年轻的副总裁，负责黑石全球的项目管理和客户联系。

此外，作为全美第一家使用O2O模式的求职培训平台，UniCareer未来的发展不会仅仅局限在教育领域。“UniCareer未来的定位是亚洲和美国之间的人才桥梁，在拥有了海量的人才信息、建立了人才数据库之后，UniCareer会从教育切入，不仅在中美人才输送中扮演重要角色，还会在中美投资、创业等多个领域有所作为。”余佳如是说。